Aperçu

 

Les conclusions de notre dernier rapport mondial, Santé à la carte 2023, suggèrent qu’il est important de soutenir le plus grand nombre d’employés possible. Offrir d’excellents avantages sociaux n’est plus seulement une occasion de se démarquer dans la proposition de valeur aux employés, c’est une nécessité opérationnelle et une façon permettant d’atténuer la hausse importante des salaires.

 

Regarder la rediffusion de notre webinaire afin d'explorer les points de vue de plus de 1 000 employés canadiens.

 

Leurs préoccupations touchent :

 

  • La gestion du stress et de l’épuisement professionnel, tout en s’épanouissant au travail
  • Les soins : les trouver, y accéder et en acquitter les frais
  • L’équilibre entre les responsabilités d’aidant et la poursuite d’une carrière
  • Des mesures de soutien à la santé des femmes, aux besoins des membres de la communauté LGBTQ+ et à l’inclusion de ces employés en milieu de travail
  • Un programme d’avantages sociaux qui cadre avec les besoins des différentes générations

 

Pourquoi participer ?

 

Découvrez des façons de faire évoluer vos stratégies de rémunération globale pour améliorer votre proposition de valeur aux employés.

 

 

Conférenciers

may sham

 

Victor Cousin

Conseiller, Mercer Marsh Avantages Sociaux

Abbi Hennigar

 

Lucie Haché

Conseillère principale, Communication

Jillian Kennedy

 

Jean-Philippe Côté

Conseiller, Régime de retraite à cotisations déterminées

 

 

 

Parler à un conseiller de Mercer

 

 

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