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Une étude de 2022 donne les 25 menaces liées à la main-d’œuvre fort susceptibles de se concrétiser pour les employeurs à l’échelle mondiale, ainsi que les conséquences de ces menaces, selon des gestionnaires en ressources humaines (RH) et en gestion des risques.
Les organisations réagissent aux événements sur le coup, et les crises ne font que s’enchaîner.
Il serait avantageux de tirer des leçons de la pandémie et de renforcer les bases de la gestion des risques de manière plus prudente, complète et innovatrice pour prévoir les risques émergents et de longue durée.
Pour ce faire, il est essentiel de renforcer la relation entre les services des risques et des ressources humaines afin qu’ils collaborent pour protéger les employés et atténuer les risques liés à la santé et à la sécurité, aux facteurs ESG et à l’avenir du travail.
Découvrez comment la gestion des risques liés aux RH selon les cinq piliers clés peut renforcer la résilience des personnes et de l’entreprise.
Les travaux de recherche sur les risques liés aux RH de MMAS se penchent sur les 25 risques individuels liés aux RH qui ont le plus grand pouvoir de perturber les entreprises.
Cliquez sur le signe + de chaque section pour en savoir plus sur les cinq piliers des risques liés aux RH.
La pandémie a fait de la santé et de la sécurité des employés et de la société entière une priorité. Ainsi, presque neuf professionnels des RH et des risques sur dix (87 %) ont évalué les risques liés à la santé et à la sécurité comme une menace importante pour l’entreprise.
L’administration des avantages sociaux des employés, des régimes de retraite et de la rémunération se complexifie. Diverses réglementations, dont les nouvelles exigences en matière de divulgation de la rémunération, l’anxiété constante concernant la prise de bonnes décisions financières et l’évolution des lois concernant l’embauche et les avantages sociaux, placent ce risque en deuxième position.
La numérisation accélérée fait passer les risques numériques, dont la cybersécurité et la confidentialité des données, devant tous les autres. Plus de neuf problèmes de cybersécurité sur dix sont causés par l’erreur humaine.
La manière dont les données confidentielles des employés sont utilisées dans les programmes d’avantages sociaux demeure une situation propice à la divulgation des données, puisqu’un nombre grandissant d’employés s’en vont vers de nouvelles entreprises dans un mouvement nommé la « Grande Démission ». Par ailleurs, le rythme accéléré de la transformation numérique révolutionne la relation entre l’humain et la machine. L’automatisation et les avancées en IA pourraient forcer le recyclage de la moitié de l’effectif d’ici 2025 et la perte de 75 M d’emplois.
La course aux talents, principalement dans le domaine numérique, signifie que les organisations dans différents pays rivalisent pour les mêmes employés au rendement exceptionnel. Par conséquent, 43 % des employeurs disent devoir améliorer leur proposition de valeur aux employés.
Il y a un besoin urgent de recruter des employés aptes à favoriser la transformation et de retenir et de fidéliser les talents en place. Le changement de la nature du travail, de l’essor du travail hybride à la mondialisation, est maintenant en quatrième position dans la liste de risques liés aux RH.
Les risques liés à l’environnement et au cadre social forment maintenant le cinquième risque lié aux RH, mais semblent importer plus aux employés qu’aux hauts dirigeants.
Les clients, les investisseurs, les employés et les contrôleurs poussent les organisations à faire du profit sans mettre en danger la société ou la planète. Les employés veulent aussi travailler pour des employeurs socialement responsables affichant une bonne crédibilité en matière de facteurs ESG. Par contre, seulement trois entreprises sur quatre affirment avoir un budget suffisant pour gérer les risques actuels liés à l’environnement et au cadre social.
Le rapport sur les risques liés aux RH 2022 présente le point de vue de 2 594 professionnels des RH et des risques venant de 25 pays d’Asie, d’Europe, d’Amérique latine, du Moyen-Orient et d’Afrique, d’Amérique du Nord et du Royaume-Uni, dans les secteurs des finances, des communications, des médias, de la technologie, de la fabrication, de l’automobile et de la vente au détail.
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