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Générer plus que des résultats
* Source : The Knight Foundation. En date de janvier 2019 | Une participation correspond à 50 % ou plus des capitaux propres; on entend par minorités les personnes hispaniques, noires, asiatiques et autochtones.
La DÉI est devenue un facteur essentiel pour les investisseurs qui cherchent de plus en plus à aligner leurs portefeuilles avec leurs valeurs. En même temps, il est de plus en plus évident que la prise en considération d’un éventail d’opinions, d’antécédents et d’expérience peut favoriser l’obtention de résultats durables à long terme et contribuer au maintien de la direction prise par l’organisation. Les recherches révèlent qu’environ un tiers des sociétés de capital-investissement détenues par des femmes et des minorités ont un rendement dans le quartile supérieur parmi l’ensemble des sociétés de capital-investissement*.
Dans notre récent document d’opinion, nous explorons des façons de concevoir, d’exécuter et de mettre en œuvre une approche qui adopte la DÉI dans les marchés privés. Les occasions de placement sont rehaussées en mettant en évidence des groupes historiquement sous-représentés dans les placements. Découvrez tout notre capital intellectuel sur la façon dont nous pouvons aider à transformer la gestion d’actif, une personne à la fois, sur notre page « Le pouvoir du changement ».
Une main-d’œuvre diversifiée et une culture inclusive renforcent notre organisation et améliorent la qualité de notre travail. Selon les données, des équipes diversifiées favorisent aussi une meilleure réussite économique**.
En comprenant la valeur et les forces de tous les employés et en en tirant parti, nous détenons un avantage distinctif. Des équipes diversifiées suscitent des discussions plus enrichissantes, des idées plus novatrices et des changements plus importants que les équipes dont tous les membres sortent du même moule. Découvrez plus d’informations sur le plan d’action en matière de diversité et d’inclusion de Mercer, qui met en évidence notre approche, notre stratégie, nos actions et nos engagements.
* Décideurs clés définis comme étant des gestionnaires de portefeuille et des analystes spécialisés qui participent de manière importante à une stratégie ou à un fonds de placement, qui contribuent aux décisions de placement et qui sont responsables des résultats découlant de cette stratégie. Dans le cas des marchés privés, cela comprendra les membres du comité de placement qui guident les décisions en matière de placement et les membres de l’équipe de gestion de portefeuille qui les mettent en œuvre.
** Sources :
Afrique
