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Les solutions à cotisations déterminées (CD), qui comprennent les régimes de retraite CD et les régimes d’épargne offerts en milieu de travail comme des régimes enregistrés d’épargne-retraite collective ou des comptes d’épargne libre d’impôt, aident les employés à gérer la volatilité financière, la volatilité des marchés et l’incertitude financière à long terme. Toutefois, dans un contexte réglementaire en évolution, ces solutions continuent de demander du temps et des ressources de la part des employeurs. Pour les employés, les solutions à cotisations déterminées doivent continuer d’offrir un maximum de flexibilité afin de leur donner une confiance financière avant la retraite, à des frais concurrentiels.
Mercer est d’avis que les régimes CD doivent être gérés de façon globale, étant donné que les décisions prises concernant un aspect du régime peuvent avoir une incidence sur les autres aspects. Selon nous, la clé de cette approche globale consiste à examiner les données démographiques sur la main-d’œuvre et les habitudes des employés en tenant compte des objectifs organisationnels afin de déterminer ce que les employeurs peuvent faire pour améliorer les revenus de retraite tout en atteignant les objectifs de gestion de la main-d’œuvre.
Mercer offre des conseils et des solutions à ses clients. Des solutions qui permettent aux organisations canadiennes de profiter de la présence Mercer à l’échelle mondiale. Pour obtenir de plus amples renseignements, visionnez la vidéo sur Mercer Avenir PlusMC ou cliquez ici.
Les services entièrement délégués de Mercer permettent également d’alléger votre fardeau administratif. Notre solution déléguée en régimes à cotisations déterminées comporte une gamme complète de services d’administration et de soutien, tout en vous conférant la responsabilité des décisions stratégiques. En déléguant les activités de gouvernance quotidiennes de votre régime CD à Mercer, vous aurez plus de temps pour vous concentrer sur la stratégie globale de votre régime.
Les employés s’inquiètent de ne pas pouvoir épargner suffisamment en préparation à la retraite. En favorisant l’engagement de ses employés à l’égard de leur bien-être financier, l’employeur rehausse la valeur de son programme de rémunération globale.
Mercer peut contribuer au bien-être financier des employés en leur transmettant des connaissances au moyen d’ateliers et d’informations sur le sujet, en élaborant des stratégies fondées sur des données probantes, en réalisant des sondages auprès des employés et en mettant en œuvre des solutions qui ont un effet immédiat sur le bien-être des employés.
Communiquez avec nous pour découvrir comment Mercer peut vous aider à concevoir, à mettre sur pied, à optimiser et à gérer des programmes personnalisés de bien-être financier.
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