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Les employeurs de partout au Canada évaluent les priorités de leur effectif et le mieux-être financier des employés gagne en importance. Mercer a préparé des vidéos pour aider vos employés à parfaire leurs connaissances en investissement et à découvrir les étapes pour gérer leur propre mieux-être financier.
Les vidéos portent sur un thème accessible pour les employés. Vous trouverez ci-dessous le thème et les extraits des vidéos. Il faut les visionner dans l’ordre indiqué pour faciliter l’apprentissage tout au long de la série.
La vidéo porte sur la réaction sur les marchés financiers à la suite de la pandémie et se concentre sur les défis à relever et les occasions à saisir sur ces marchés et la nécessité d’intervenir pour gérer la volatilité des marchés.
La vidéo traite de certaines des façons dont les marchés réagissent à la volatilité qui prévaut alors que l’économie sort de la pandémie. On y explique l’importance de comprendre le lien entre les actions et l’inflation, ainsi qu’entre les obligations et les taux d’intérêt, et on y donne un aperçu de ce qui peut influer sur ces liens.
La vidéo porte sur l’importance de la mobilisation dans le développement d’habitudes financières qui améliorent le mieux-être. On y explique les étapes à suivre pour gérer son mieux-être financier et agir pour atteindre ses objectifs financiers.
Conçu pour aider les employeurs à se renseigner sur les moyens de le faire, l’indice de mieux-être financier de Mercer Canada permet de comparer un éventail de facteurs qui influent sur le mieux-être des employés, notamment leur niveau de stress financier, leur endettement, leur épargne-retraite et leur degré de préparation à la retraite. Grâce à la précieuse information fournie par notre outil, nous pouvons vous aider à élaborer une stratégie complète de sécurité financière qui sera utile autant à vos employés qu’à votre organisation.
Le passage graduel de régimes à prestations déterminées à des régimes à cotisations déterminées a forcé les employeurs à examiner de plus près les moyens qu’ils pourraient prendre pour aider les employés à mieux se préparer à la retraite. Cependant, de nombreux employeurs ne disposent pas des paramètres et des données comparatives dont ils ont besoin pour évaluer l’efficacité de leur stratégie RH, des mécanismes de diffusion de l’information aux employés et de la gouvernance de régime qui n’est pas reliée aux placements.
Premier indice du genre sur le marché, l’Indice Mercer de mieux-être financier analyse les éléments de base du mieux-être financier des employés. Les employeurs peuvent ensuite comparer la situation de leurs employés à celle de l’ensemble de la main-d’œuvre au Canada et évaluer les lacunes, les défis à relever et les possibilités qui sont offertes.
À l’aide des précieuses données comparatives fournies par l’indice, nous pouvons vous aider à :
Selon l’enquête de Mercer Canada sur le mieux-être, les employés qui ne sont pas préoccupés par leurs finances sont davantage mobilisés et plus productifs au travail. Nous pouvons vous aider à améliorer la mobilisation et le mieux-être des employés de plusieurs façons, notamment les suivantes :
Une fois que nous avons examiné les données comparatives, nous travaillons en collaboration avec les employeurs à l’amélioration du mieux-être de leurs employés en définissant des paramètres clés, en élaborant des programmes de communication et de formation et en déterminant quels outils sont appropriés.
En utilisant conjointement notre indice du mieux-être financier et notre outil d’analyse de la préparation à la retraite, vous avez un accès privilégié à des données quantitatives et qualitatives pour aider à améliorer la stratégie d’épargne-retraite de vos employés.
Mercer peut vous aider à améliorer le bien-être général des employés en combinant votre stratégie d’amélioration du mieux-être financier avec l’ensemble de vos initiatives de mieux-être. Grâce à cette approche globale, vous pouvez bonifier l’expérience de vos employés à l’égard de vos avantages sociaux, de leur entrée en fonction jusqu’à leur retraite.
En travaillant avec Mercer, les employeurs peuvent mieux comprendre les paramètres d’évaluation de leur main-d’œuvre et cibler les points à améliorer. Ensemble, nous pouvons élaborer un plan de mieux-être financier personnalisé qui peut aider vos employés aujourd’hui, demain et pour plusieurs années à venir.
Pour savoir comment vous pouvez offrir à vos employés un mieux-être financier axé sur leurs besoins, remplissez le formulaire ci-dessous.
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