Sites
Suivre la cadence d’un monde en constante évolution signifie de ne jamais rester immobile. Nous aidons les professionnels des RH à se préparer pour l’avenir et à se doter des outils voulus pour réussir dans un environnement mondial qui change rapidement.
L’avenir de la fonction RH, nous l’envisageons différemment. Plusieurs obstacles peuvent nuire au succès des RH : les pénuries de talents, les fusions et acquisitions, les contraintes budgétaires, les attentes des employés et les perturbations occasionnées par les nouvelles technologies. Chez Mercer, nous pensons que la rentabilité d’une entreprise passe par sa fonction RH.
Comment votre fonction RH peut-elle accroître son influence? Elle peut transformer ses pratiques liées aux talents et veiller à ce que les activités des RH soutiennent la stratégie commerciale; réagir rapidement au changement, et offrir des expériences hors du commun aux employés, qui sont à la fois centrées sur les gens et intégrées numériquement.
Quand nous examinons les RH, c’est leur aménagement qui nous intéresse. Est-il possible de rendre plus rentables et efficaces les processus tels que le recrutement, la planification de la relève et la gestion du rendement? Comment peut-on faire des RH un partenaire d’affaires encore plus indispensable dans les orientations stratégiques? En trouvant de nouvelles façons de travailler et de nouveaux modèles pour un nouveau monde.
Voilà tout ce qu’englobe la transformation des RH.
Votre modèle devrait produire d’excellents résultats. L’outil de diagnostic opérationnel exclusif à Mercer (HR Operations Scanner®) fait ressortir les lacunes du modèle d’exploitation des RH ou indique où sa conception pourrait mieux soutenir la stratégie de l’organisation. Ces renseignements aident la fonction RH à ajouter de la valeur, à devenir plus stratégique et à améliorer ses activités.
Passer au nuage n’a jamais été plus simple. Souhaitez-vous accélérer le déploiement de Workday ou implanter de nouvelles solutions? Nous pouvons vous aider. Nous pouvons vous conseiller sur les toutes dernières nouveautés technologiques et l’activation du changement. Tirez davantage de vos investissements grâce à nos services de conseil et de mise en œuvre.
La transformation des RH n’est pas une activité ponctuelle, mais un processus qui s’adapte à mesure que la fonction RH entre dans une nouvelle ère. Que vous souhaitiez mieux adapter votre fonction RH à vos activités ou moderniser votre technologie en matière de RH, nous pouvons vous aider.
Transformation des RH
Stratégie numérique et mise en œuvre
Gestion du changement
En cliquant sur Soumettre, j’accepte que mes renseignements personnels soient utilisés conformément à la politique de confidentialité de Mercer. Je comprends qu’à des fins de traitement, mes renseignements personnels peuvent être transférés à l’extérieur de mon pays de résidence, où des normes de protection des renseignements personnels différentes peuvent s’appliquer.
Afrique
