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Êtes-vous prêt à naviguer dans ces eaux nouvelles?
En tant que promoteur de régimes, vous avez vu des employeurs de partout dans le monde passer des régimes à prestations déterminées (RPD) aux régimes à cotisations déterminées (RCD). Cette tendance a fait son chemin et s’observe maintenant au Canada.
Les promoteurs de régimes qui décident de délaisser leurs RPD demeurent responsables des obligations liées à leur ancien régime, et ce, pendant des décennies dans certains cas. Le transfert des risques liés aux régimes de retraite permet aux promoteurs de se libérer de ces obligations tout en assurant la couverture de celles-ci, procurant ainsi une grande tranquillité d’esprit tant aux promoteurs qu’à leurs employés actuels et retraités.
La gestion des risques et des obligations d’un RPD constitue un défi de taille. Les entreprises canadiennes doivent faire preuve de diligence et prendre des décisions stratégiques pour que leurs régimes répondent aux besoins des actionnaires, des participants au régime et des autres parties prenantes.
Le transfert de ces risques et de ces obligations peut aider à la stabilité financière d’une entreprise. Il est donc important de faire preuve de diligence et de prendre des décisions stratégiques lorsque vous effectuez une opération de transfert des risques. Vous devez tenir compte des besoins des actionnaires, des participants au régime ainsi que des autres parties prenantes. Il n’est toutefois pas facile de déterminer le meilleur moment de conclure une transaction d’achat de rentes, ni le meilleur assureur avec qui le faire.
Sur votre chemin vers votre destination RPD, vous pouvez prendre des mesures pour assurer la gestion efficace des obligations de retraite liées à un ancien RPD. Et vous pouvez commencer dès maintenant.
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