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Pour la planification de la « nouvelle normalité » dans le cadre de la transition de votre entreprise, il faut adopter une perspective à long terme. Les sociétés doivent investir et prioriser les aspects et les talents qui apporteront de la souplesse, tout en outillant les gestionnaires pour les amener à diriger efficacement.
Le test de Mercer sur la préparation au retour au travail présente les mesures prises par les sociétés canadiennes pour inspirer de nouvelles façons de travailler et redéfinir l’expérience employé. Le test fournit également des conseils pour vous aider à préparer votre entreprise pour le retour sur les lieux de travail, en accordant la priorité au mieux-être des employés.
Soixante-trois pour cent (63 %) des organisations canadiennes investissent davantage dans le mieux-être de leur main-d’œuvre à court et à long terme.
La redéfinition de la proposition de valeur aux employés, y compris l’offre de solutions numériques, sera la clé de votre stratégie en matière de talents et du maintien de la performance de l’entreprise. Saisissez l’occasion qui s’offre à vous en ce moment pour planifier la main-d’œuvre de l’avenir en assurant un retour en toute sécurité, ainsi qu’un retour à la stabilité et à un environnement dynamique.
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