Sites
Faits saillants de notre sondage sur les modalités de travail flexible : les organisations canadiennes mettent en place des modalités de travail flexible pour améliorer la proposition de valeur aux employés.
Devant cette « nouvelle normalité », les employeurs ont dû faire preuve de souplesse et augmenter davantage leurs modalités de travail flexible pour améliorer leur proposition de valeur aux employés.
93 % des employeurs indiquent que la productivité est demeurée la même ou s’est améliorée depuis que les employés ont commencé à travailler à distance.
La flexibilité va bien au-delà du télétravail. Explorez d’autres éléments des stratégies et des politiques de travail flexible en téléchargeant notre infographie ou notre document d’opinion sur le travail flexible pour parents et aidants.
En réponse à la pandémie, les employeurs ont dû faire preuve de souplesse pour maintenir leurs activités dans la foulée des fermetures d’écoles, des absences imprévues, etc. Devant le succès de la flexibilité, Mercer a constaté que 87 % des employeurs ont déclaré qu’ils continueront d’offrir des modalités de travail flexible à plus grande échelle après la pandémie.
Nous présentons les faits saillants de ce sondage plus en détail ci-après; vous pouvez consulter les résultats canadiens ici.
Les employeurs adoptent davantage de modalités de travail flexible pour répondre aux besoins des aidants qui travaillent et qui sont aux prises avec la fermeture des écoles et des autres systèmes de soutien social.
Afrique