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De nos jours, la plupart des dirigeants d’entreprise reconnaissent qu’assurer la parité hommes-femmes au travail est la bonne chose à faire, et plusieurs d’entre eux prennent des mesures, aussi modestes soient-elles, pour réaliser cet objectif. Mais ce n’est pas tout.
L’enquête de Mercer montre que l’équité des sexes repose sur le respect de l’égalité, mais peut aussi avoir une incidence positive sur les résultats financiers d’une entreprise. L’enquête de Mercer Les femmes se démarquent et ses rapports connexes présentent aux lecteurs des données ainsi que le contexte entourant cette question pressante, puis décrivent des mesures précises que les organisations peuvent prendre pour atteindre l’équité des sexes… et réaliser leur plein potentiel.
Il s’agit d’une période importante pour la diversité et l’inclusion au Canada. Les organisations se trouvent à la croisée des chemins en ce qui concerne la question de l’équité des sexes. Un examen rétrospectif révèle que les politiques et les pratiques mises en place ont été parfois positives, mais aussi inadéquates, ce qui explique où nous en sommes aujourd’hui. Les choses peuvent changer. Les Canadiens peuvent faire des choix qui pourront se traduire par des changements positifs non seulement dans la vie des femmes au travail, mais aussi pour toute l’économie canadienne.
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