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Les entreprises prospères placent la DÉI au cœur de leurs activités
La mise sur pied d’un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif constitue un impératif opérationnel pour un nombre grandissant d’organisations canadiennes. Une stratégie efficace en matière de DÉI ne peut pas reposer uniquement sur de bonnes intentions. Elle exige de l’engagement, des transformations structurelles ainsi que des changements relatifs à la culture et aux comportements.
Les résultats de notre sondage diagnostique sur la DÉI montrent que 59 % des organisations disposent d’une stratégie et d’un plan d’action pluriannuels.
Où votre organisation se situe-t-elle par rapport au reste du Canada? Nous avons interrogé, partout au pays, 141 organisations représentant des entreprises de toutes tailles. Elles nous ont dit que, bien qu’elles soient plus engagées que jamais en ce qui a trait à la DÉI, la mise en œuvre de leurs plans demeure un défi :
Consultez les résultats dès maintenant pour découvrir comment les entreprises prospères placent la DÉI au cœur de leurs activités.
Les véritables changements surviennent lorsque vous mettez en pratique des informations fondées sur des données, établissez des objectifs clairsentreprenez des actions significatives et assurez de l’engagement et de la responsabilité de vos dirigeants. Les experts de Mercer sont prêts à vous aider à chaque étape du développement de votre stratégie en matière de DÉI, depuis l’analyse comparative et la planification jusqu’à la mise en œuvre et la mesure du succès.
Voici quelques-uns des outils et services que nous proposons pour soutenir vos efforts en matière de DÉI :
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