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Le fait de doter votre organisation d’un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif confère de nombreux avantages. Quand les équipes et les organisations sont diversifiées, leurs résultats financiers sont meilleurs, elles recrutent et conservent les meilleures ressources et elles gagnent en créativité et en innovation. Dans la foulée des perturbations de l’année pandémique, les milieux de travail voient dorénavant la diversité, l’équité et l’inclusion comme un impératif moral et une question de facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance).
Les entreprises canadiennes reconnaissent maintenant que la gestion inclusive et empathique est essentielle à la croissance, à la prospérité et à la résilience futures. Un grand nombre d’organisations accélèrent leurs efforts de transformation.
Comment créer un milieu où tous les employés se sentent en sécurité, appréciés, habilités et capables de développer leur plein potentiel?
Les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion couronnés de succès tiennent compte des nombreux facteurs qui rendent chacun d’entre nous unique et reconnaissent que créer l’équité au sein d’un effectif demande une approche multidimensionnelle. Voici quatre étapes pour que vos efforts portent leurs fruits :
Êtes-vous enthousiaste à l’idée de faire avancer la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de votre entreprise? Communiquez avec nous dès aujourd’hui et commencez à combler les lacunes entre vos aspirations et vos réalités en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
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