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Les femmes se démarquent offre une approche axée sur les faits de la diversité et l’inclusion.
Les femmes se démarquent : l’heure juste à propos de l’égalité est le fruit de notre recherche et se penche sur les réalisations accomplies jusqu’à maintenant et sur le chemin à parcourir. Les enseignements tirés de cette recherche vous aideront à déterminer les étapes que vous pouvez prendre pour intégrer avec succès les politiques, les pratiques et les programmes qui vous permettront d’assurer l’égalité, tant sur le plan des occasions, de l’expérience que de la rémunération – et ainsi favoriser une culture inclusive.
Découvrez les « éléments positifs » qui illustrent les avancées et présentent un potentiel d’impact à long terme. Ce sommaire nous indique où des progrès ont été réalisés et les possibilités d’amélioration, y compris des données et des perspectives sur :
81 % des organisations canadiennes offrent aux femmes des chances égales en matière de promotion et d’avancement. Notre étude révèle toutefois que le Canada est à la traîne par rapport à ses pairs à l’échelle mondiale, notamment en ce qui concerne la détermination des besoins en matière de santé selon le genre de la main-d’œuvre ou la mesure de la santé et du bien-être financier des employés selon le genre.
Peu importe à quelle étape se trouve votre organisation, Mercer peut vous aider à cibler des mesures concrètes qui vous permettront de favoriser la diversité au sein de votre main-d’œuvre et promouvoir une culture inclusive. Outre des données et des perspectives, Les femmes se démarquent offre à votre organisation des mesures pratiques que vous pouvez mettre en œuvre pour réaliser des progrès réels et durables.
Rapport mondial de 2020 – Les femmes se démarquent : l’heure juste à propos de l’égalité
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