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Les employeurs d’aujourd’hui sont à la recherche d’une solution de replacement externe qui offre un centre de carrière virtuel, intègre les plateformes des réseaux sociaux et envoie des alertes aux chercheurs d’emplois pour les informer des occasions sur le marché. Cette solution doit aussi offrir des services d’encadrement individuel. L’approche de Mercer permet aux employés concernés de se trouver un nouvel emploi en près de trois fois moins de temps que ce qu’il en faut, en moyenne, à l’échelle nationale. Nous redéfinissons la conception, la prestation et les résultats des services de replacement externe afin d’offrir un service qui répond aux besoins des employés de tous les échelons.
Mais les employeurs y ont recours d’abord et avant tout car « il s’agit de la bonne chose à faire. »
« Ce site a été très utile pour la préparation de mon curriculum vitæ et il fournissait des conseils pour les entrevues, la simulation de questions et l’accompagnement professionnel. Aussi, l’interface était conviviale et il était facile d’y naviguer. Merci. »
- Un membre de l’équipe de IT Aviation, Canada
Selon Glassdoor, 69 % des gens n’accepteraient pas un emploi auprès d’une entreprise ayant mauvaise réputation, même s’ils sont au chômage. Pour recruter les meilleurs talents, il faut miser sur une image de marque forte; autrement, vous risquez de voir filer les meilleurs candidats entre vos doigts. Bâtir une image de marque enviable signifie bien traiter les employés tout au long de la relation qui vous unit.
Offrir des services de transition à tous les employés signifie que vous aidez non seulement les gens à décrocher un emploi plus rapidement, mais aussi que vous démontrez à vos employés en poste que vous vous préoccupez de vos gens.
Bon nombre d’employeurs (58 %) ne sont pas satisfaits des services de replacement externe offerts par les établissements brique et mortier, lesquels sont souvent considérés comme désuets. C’est ce qui a incité Mercer à élaborer un nouveau type de solution regroupant les technologies en ligne et les réseaux sociaux.
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