main-d’œuvre prospère un avenir prometteur avec l’architecture de carrière

Dans le contexte concurrentiel actuel, le recrutement et la fidélisation d’employés très performants constituent la clé de la réussite. Grâce à la solution d’architecture de carrière de Mercer, vous pouvez définir clairement les échelons professionnels et les familles d’emplois de votre entreprise et créer des parcours de carrière stimulants pour vos employés. Ces parcours doivent favoriser le développement des talents, améliorer les efforts de fidélisation et cultiver de manière rentable une main-d’œuvre qui contribue à améliorer le rendement de l’entreprise.

En quoi l’architecture de carrière vous sera-t-elle utile?

Notre solution d’architecture de carrière mise sur nos méthodes exclusives pour établir les échelons d’emploi ainsi que pour définir et classifier les emplois. En établissant un lien avec tous les processus de RH importants — notamment l’analyse de la main-d’oeuvre, la sélection, la gestion du rendement, la gestion de la relève, la rémunération et le développement de carrière — nous pouvons dégager les mégadonnées qui permettent un contrôle sans précédent sur la gestion des talents. En fait, selon notre Enquête de 2015 sur les architectures de carrière en gestion des talents, 76 % des organisations qui utilisent la solution d’architecture de carrière ont indiqué qu’elles avaient rentabilisé leur investissement en obtenant une mobilisation accrue des employés et un meilleur développement des talents.

Notre solution d’architecture de carrière vous permet de recruter, de fidéliser et de motiver vos employés en leur indiquant quel serait leur parcours de carrière stratégique et en leur montrant de quelle façon leur emploi aide l’entreprise à atteindre ses objectifs commerciaux. En assignant les responsabilités, les normes de rendement et les compétences aux postes, vous pouvez également faciliter l’analyse comparative des programmes de rémunération et d’avantages sociaux.

Optimiser les investissements en talents

Notre méthodologie stratégique de pensée créatrice est fondée sur une analyse approfondie du marché de l’emploi. Plus particulièrement, notre solution vous fournit les composantes de l’architecture de carrière de votre organisation nécessaires, notamment pour :

• Déterminer la philosophie de carrière appropriée ainsi que les échelons, les catégories (familles/sous-familles), les rôles essentiels et la structure des emplois.
• Définir les composantes (comme les responsabilités et les compétences) à l’échelle de l’organisation.
• Établir une correspondance entre les emplois et les employés actuels et l’architecture de carrière et déterminer où les consolidations d’emplois sont requises.
• Harmoniser l’infrastructure de toutes les initiatives liées aux talents, comme le rendement, la rémunération, la relève, l’acquisition de talents et le développement.

Favoriser la croissance et la fidélisation des employés

Notre solution d’architecture de carrière offre aux employés une vision claire des occasions de carrière qui se présentent et leur permet d’exercer une influence sur la direction que prend leur carrière. De plus, elle fait en sorte que votre organisation dispose d’un bassin de talents immédiatement opérationnels tout en lui donnant la possibilité d’orienter les meilleurs talents vers les postes stratégiques.

Une technologie de communication intuitive pour mobiliser les employés

Pour aider les employés à mieux comprendre la progression de leur carrière, nous offrons une gamme de produits de communication intuitifs, comprenant :

• La solution technologique Career View de Mercer, première du genre, est une application axée sur les employés qui leur donne des détails sur les parcours de carrière.
• Le portail Mercer Belong , qui offre une expérience interactive plus personnalisée qui peut englober la gestion de la carrière, de la santé et des avoirs.
• L’outil « prêt à l’emploi » qui permet de donner vie aux carrières au moyen d’un simple clic. Communiquez avec un conseiller Mercer pour en savoir plus sur cette solution.

L’avenir commence aujourd’hui

En permettant de communiquer efficacement votre proposition de valeur aux employés, à l’équipe de direction et aux autres parties prenantes, notre solution d’architecture de carrière peut vous aider à obtenir le meilleur de votre atout le plus précieux : vos gens.