L’appétit des investisseurs institutionnels pour l’intégration et la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DÉI) dans leurs portefeuilles est grandissant et coïncide avec un élan sur les marchés privés. Nous avons examiné les liens étroits pouvant être tissés dans le cadre de leur stratégie de placement.

Nous nous sommes appuyés sur diverses études (les nôtres et celles de tiers) sondant la DÉI sur les marchés privés. Nous avons également évalué les travaux sur la diversité de manière élargie afin d’acquérir une compréhension holistique de son incidence potentielle sur les organisations. Nous avons examiné et évalué les programmes de DÉI axés sur les marchés privés de divers gestionnaires d’actif. Nous avons également passé en revue leurs conversations avec les investisseurs relativement à leurs programmes de gestion émergents pour déterminer comment ils créent, mettent en place et supervisent leurs approches spécifiques.

 

Dans cet article, nous expliquons le potentiel de réussite de l’intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur les marchés privés :

 

  • La nature : arguments en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
  • Les raisons : définitions de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans les placements
  • Les modalités : mise en pratique de la théorie

Découvrez ce que nous pouvons faire pour vous aujourd’hui et explorez les avantages que procurent les marchés privés.

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