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最新のレサーチレポート、コンサルタントの執筆記事を通して、マーサーがグローバル化の時代にどのように仕事というものを再定義し、退職金制度や投資の在り方を構築し、真のウェルビーイングへ導いているかをご紹介します。
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マーサーでは、より明るい未来は築けるものと信じています。 私たちはクライアントと共に、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職制度や年金の投資成果を再構築します。そして、真の健康とウェルビーイングへの扉を開きます。
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新型コロナ感染拡大の影響を受けてリモートワークが常態化する中、タレントマネジメント、従業員エンゲージメント、そして総合的なウェルビーイング(幸福度)が注目されています。企業が持続的に成長していくために、従業員の健康はもちろんのこと、ワークフォースやワークプレイスの変革も必要です。
MMBヘルストレンド:保険会社グローバル調査2020
レポートダウンロードと簡易チェック
福利厚生制度の見直しを大仕事だと躊躇されている企業もいらっしゃるのではないでしょうか? 貴社制度と市場水準の簡易比較を行えます。
この不確実な環境下で勝ち抜くために、リーディングカンパニーと呼ばれる企業が注力していることは何でしょう?また、何が従業員のモチベーションとなり、成長し活躍できると感じさせるのでしょう。
日本政府は「2020年までに指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30%程度とする」という目標を掲げました。しかし、女性管理職比率を基準に国際的に比較すると、日本はインドや韓国に並びいまだ低水準にとどまっています。
医療費は過去数年間のインフレ率を3倍近く上回り、新型コロナウィルス感染症(COVID-19)のパンデミックによる従業員の福利厚生に対する影響が明らかに ~本当に社員の利となる福利厚生制度とは?
数年前から欧米企業で始まったパフォーマンスマネジメントの変革は、日系企業にも確実にインパクトをもたらした。具体的には、1on1というアプローチを導入し、頻繁かつタイムリーな対話やフィードバックを通じて人材育成を推進する企業が増えてきている。
老後資産2,000万円不足- 金融庁の報告書「高齢社会における資産形成・管理」は、様々な批判を浴びた。平均的な老後の生活費に対する所得の不足額が人生100年時代においては2,000万円程度にのぼるという。社員の漠然とした不安が増す中、退職金・企業年金制度運営において企業に求められることは何であろうか。
新型コロナウイルス感染拡大により、我々の働き方は大きな影響を受けた。その代表的な例が、リモートワークの導入と活用であろう。(中略)イノベーションは創造的破壊とも呼ばれるように、既存の枠組みから外れた発想をするため、既存の枠組みの中で予定(Plan)して生み出すことが難しい。
世界経済フォーラムが2019年末に発表したジェンダー・ギャップ指数で、日本は153ヵ国中、過去最低の121位となった。ランキングを2018年の110位から大きく下げている。
新型コロナウイルスの拡大感染防止という強制力がなければここまでリモートワークが急速に浸透することはなかっただろう。出社しなければできない、対面でないと難しいと言われてきた業務でも、実際にやってみたら意外とそうでもなかったという話もよく耳にする。
「エンゲージメント(Engagement)」 が経営におけるキーワードの1つとして関心を集めている。エンゲージメントの低い社員層やその要因を特定するために、社員の仕事に対する意欲や会社へのコミットメントの度合いを定量化し、組織・属性別の傾向や相関を見るエンゲージメント調査(社員意識調査)の必要性は、近年日本企業にも広く認識されているように感じる。
ワークフォースとウェルビーイング