サイト
福利厚生制度の見直しは、ステークホルダーの多さや社員感情への配慮など、推進する上で困難を極めます。マーサーでは、制度分析結果やマーケットデータとの比較結果、そして従業員のニーズを基に客観的かつ現実的な「あるべき制度」を提言し、各方面との折衝に役立つ情報をご提供します。
「日本型福利厚生制度」に、今こそ改革が求められています
日本の福利厚生制度は、長きにわたって内部公平性を重視し、生活支援の役割を担ってきました。しかし、ジョブ型雇用への移行による企業と従業員の関係性の変化、リモートワーク導入による働き方の多様化、新型コロナウイルス感染拡大による企業業績の悪化、労働人口分布の変化による健康保険組合の財政悪化等、昨今、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。そして、福利厚生制度についても抜本的な見直しやコスト削減が求められています。
意味のある可視化からスタートし、あるべき制度を作っていく事が大切です
| サービス | 内容 |
|---|---|
| 保険制度見直し支援 | 付保内容の見直し、コスト削減余地の確認、保険会社との折衝（グループ会社のマーシュジャパンと協働して実施） |
| 共済会見直し・廃止支援 | 共済会制度の廃止、事務の外部委託、保険化等の見直し等に伴うアドバイザリー |
| 各種規程改定支援 | 制度変更に伴う規程改定時の、タームシート作成等の支援 |
| カフェテリアプランメニュー見直し支援 | 現行提供メニューのレビュー、貴社方針と整合するメニューのご提案 |
| 運用プラットフォーム刷新・構築支援 | 福利厚生制度運用のデジタル化を推進するプラットフォームのご提案、インプリケーション支援 |
| 自社健康保険組合見直し・廃止支援 | 自社健保の収支改善・提供サービス見直し、廃止に伴うアドバイザリー |
| アウトプット | 内容 |
|---|---|
| Executiveサマリ | 発見事項と提言を報告用に要約したサマリ |
| 現行福利厚生制度一覧 | 現行制度内容、ベンチマーク結果、方針等を踏まえた変革ポイントの一覧 |
| 利用状況レポート | 従業員分布（年齢・男女・地域分散、等）別利用頻度・運用コスト等の可視化レポート |
| 社員サーベイ結果（オプショナル） | パフォーマンス向上・業務効率化、等複数の視点での社員の声のサマリ |
| あるべき福利厚生制度像 | 可視化からの発見事項、社員の声、その他情報を勘案し策定した、あるべき福利厚生制度像（ポリシー、推奨メニュー、コスト概算） |
Africa