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経営方針・事業戦略を実現することを目的とし、それに適う仕組み・活動として人事制度を中心とした人材マネジメントシステムを構築します。 それにより、社員のエンゲージメントを高め、事業戦略を実現する行動を適切に引き出していきます。
経営方針・事業戦略を実現することを目的とし、それに適う仕組み・活動として人事制度を中心とした人材マネジメントシステムを構築します。
それにより、社員のエンゲージメントを高め、事業戦略を実現する行動を適切に引き出していきます。
マーサーは、人事制度を構築してきた数多くの経験と、グローバルを含む市場プラクティスに関する豊富なデータを基に、内部公平性と外部競争力を担保した最適な設計を行います。
クライアント企業が直面している状況に応じて、最適な提案を準備いたします。
人材マネジメントポリシー
人材マネジメントは、経営方針・事業戦略を実現することを目的とし、それに適う仕組み・活動として設計・運用されることが必要その方針を決める
等級制度設計
能力・役割などを基軸においた等級体系を、キャリアイメージの明確化と共に、会社が求める期待役割を伝えるツールとして構築
評価制度設計
各個人のパフォーマンスを適切に評価する項目、評価シート、オペレーションルールを確立することで、適切な動機づけを実現する
報酬制度設計
Base Pay、Allowance、STI、LTI、Benefitをトータルパッケージとして適切に構築し、内部公平性・外部競争力を担保した仕組みを構築する
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