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企業の実行力を支える組織・人材の状況を可視化することにより、変革や組織風土の改革につなげるとともに、人材の具体的な能力開発プログラムの実施を支援します。
クライアント企業が、創造的破壊の生じている事業環境の中で輝き続けるためには、その実行を支える人材が活き活きと働き、多様な考え方によるリノベーションが起き、また必要な文化・風土改革を進めることが不可欠となります。
それぞれの企業の文脈に合った手法・進め方に関するアドバイス及び実行支援を提供します。
マーサーは、ビジネスモデルに対する深い洞察から戦略実行上重要とされる組織・人材マネジメントの変革対象や手法の鍵を特定すると共に、変革や強化に向けた具体的な手法・プロセスの構築、実施を支援いたします。
クライアント企業が直面している状況に応じて、最適な提案を準備いたします。
チェンジマネジメント（文化・風土改革）
事業戦略に整合した組織のあり方、組織文化・風土づくりに向けて、効果的な進め方を明確にすると共に、実行を支援する
従業員意識改革
従業員体験と従業員のパフォーマンスの向上につながる現状の可視化、課題の特定、施策の立案を行う
従業員エンゲージメント
従業員が自らの力を最大限発揮し、協業が促進され、組織が強くなるための施策の立案・実行を行う
事業戦略の実現、組織力の強化に必要な多様性の特定、多様性の受容、多様性が活きる環境づくりに向けた支援を行う
役員・従業員向けトレーニング
経営幹部や従業員の人材競争力強化につながる多様な人材開発プログラムの企画・実行支援を行う
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