サイト
| 媒体名 | 関連部署 |
|---|---|
| プライベート・アセット投資のポイント ～米国公的年金の事例から学ぶ～ オル・イン Vol. 58（12月15日号） |
ウェルス・コンサルティング本部 代表 五藤 智也 |
| アフターコロナ時代のプライベートアセット投資 オル・イン Vol. 58（12月15日号） |
資産運用コンサルティング部門 シニアコンサルタント 細谷 弥穂 |
| アセットオーナーにESGの壁 出遅れ日本の課題 NIKKEI Financial（12月11日） |
ウェルス・コンサルティング本部 代表 五藤 智也 |
| 社員全員「業務委託」にした会社に起きた変化－大企業によるジョブ型導入の相談も増えている 東洋経済オンライン（12月11日） |
取締役 執行役員 組織・人事変革コンサルティング部門 日本代表 白井 正人 |
| 企業が「タレントマネジメント」に注力し始めた理由とは？導入の目的や実現できること、運用事例も紹介！ パソナキャリア はたラボ（12月9日） |
組織・人事変革コンサルティング部門 デジタルプラクティス プラクティスリーダー 磯部 浩也 |
| コロナが従業員福利厚生に大きな影響－世界で医療費上昇、制度の抜本的見直し必要に 保険毎日新聞（12月4日） |
保健・福利厚生コンサルティング部門 部門代表 石田 実 グローバル・ベネフィット・コンサルティング / Mercer Marsh Benefits プリンシパル 木村 真子 |
| コロナに勝つ転職 リストラ続出1「年末募集、３月退職」シナリオ 人件費抑制でジョブ型とセット 週間エコノミスト（11月24日） |
取締役 執行役員 組織・人事変革コンサルティング部門 日本代表 白井 正人 |
| 「テレワーク」で広がる 成果重視の「ジョブ型人事制度」 月間リベラルタイム（11月4日） |
取締役 執行役員 組織・人事変革コンサルティング部門 日本代表 白井 正人 |
| 「ジョブ型」雇用で、仕事、給料、昇進はこう変わる NewsPicks（10月19日） |
取締役 執行役員 組織・人事変革コンサルティング部門 日本代表 白井 正人 プロダクト・ソリューションズ部門 プリンシパル 伊藤 実和子 |
| ジョブ型雇用の実現を見据えた人事機能改革 労政時報（10月9日） |
取締役 執行役員組織・人事変革コンサルティング部門 日本代表 白井 正人 組織・人事変革コンサルティング部門 デジタルプラクティス プラクティスリーダー 磯部 浩也 |
| ジョブ型雇用導入―職種×階層で業務２５分類、評価軸は職務に、報酬下げても年数％以内に(サバイバル経営指南) 日経産業新聞（10月6日） |
取締役 執行役員 組織・人事変革コンサルティング部門 日本代表 白井 正人 |
| 戦略的ジョブ型導入のススメ(後編)人事への丸投げは禁物、事業部門も汗をかけ ヒューマンキャピタル Online（10月6日） |
組織・人事変革コンサルティング部門 プリンシパル 大路 和亮 |
| 戦略的ジョブ型導入のススメ(前編) 「とにかくジョブディスクリプション」に“待った” ヒューマンキャピタル Online（9月29日） |
組織・人事変革コンサルティング部門 プリンシパル 大路 和亮 |
| プライベート資産投資におけるエクスポージャー維持の重要性 オル・イン Vol. 57（9月25日号） |
資産運用コンサルティング部門 シニアコンサルタント 細谷 弥穂 |
| 働き続ける時代のDCを考える - 自律的なキャリア形成の支援に向けてDCをいかに活用するか DCウェーブ（9月25日） |
年金コンサルティング部門 シニア アクチュアリー 永島 武偉 |
| Japan proposal on contribution limits could hurt - What is a benefit to some could also discourage DC Pensions & Investments（9月21日） |
Junior Thomas, Consultant, Pension Consulting |
| ジョブ型雇用、課題と展望 ― 給与の世代格差否定、経営者に覚悟はあるか 日本ヴェリタス（8月30日） |
取締役 執行役員 組織・人事変革コンサルティング部門 日本代表 白井 正人 |
| ジョブ型雇用 日本の論点（下）スキル・能力の指標化カギ 転職と解雇の壁高く 日本経済新聞 朝刊（8月28日） |
取締役 執行役員 組織・人事変革コンサルティング部門 日本代表 白井 正人 |
| ジョブ型雇用 日本の論点（上）報酬年功より職責・成果で 新卒一括採用、廃止には慎重論 日本経済新聞 朝刊（8月27日） |
取締役 執行役員 組織・人事変革コンサルティング部門 日本代表 白井 正人 |
| ジョブ型雇用ABC 日経産業新聞（東京・大阪）連載（2020年8月6日～2020年10月22日） |
取締役 執行役員 組織・人事変革コンサルティング部門 日本代表 白井 正人 |
| A global issue: Pension systems around the world have faced similar challenges in light of Covid-19 Pension Age（7月31日） |
ウェルス・コンサルティング本部 代表 五藤 智也 |
| ヘッジファンド投資の再考 オル・イン Vol. 56（7月29日号） |
資産運用コンサルティング部門 コンサルタント 木下 智雄 |
| 激動の年金運用15年史 第1回 リーマン・ショック - 未曾有の金融危機を振り返り、コロナ禍への示唆を考える オル・イン Vol. 56（7月29日号） |
ウェルス・コンサルティング本部 代表 五藤 智也 |
| コロナ禍で給料・家計どうなる 役員報酬減、まだ4社に1社の訳 日経ビジネス（6月29日号） |
組織・人事変革コンサルティング部門 シニアプリンシパル 井上 康晴 |
| 「幸福な職場」という挑戦 従業員に肉薄しよう 日本経済新聞（6月20日） |
取締役 執行役員 組織・人事変革コンサルティング部門 日本代表 白井 正人 |
| マーシュ/マーサー コロナ後の共同セミナー：ニューノーマルは成長の機会 保険毎日新聞（6月12日） |
組織・人事変革コンサルティング部門 マネージャー 江口 智彬 |
| 年功的で給与上がらず？日本企業は変わったか 週刊東洋経済（5月16日号） |
取締役 執行役員 組織・人事変革コンサルティング部門 日本代表 白井 正人 プロダクト・ソリューションズ部門 リワーズ 報酬サーベイ総責任者 児玉 由美子 |
| テレワーク阻む時間管理の壁 日本経済新聞 朝刊（4月15日） |
取締役 執行役員 組織・人事変革コンサルティング部門 日本代表 白井 正人 |
| 【完全図解】withコロナ時代の雇用、給料、働き方はこう変わる Newspicks（4月14日） |
組織・人事変革コンサルティング部門 シニアプリンシパル 山内 博雄 |
| Japanese corporate pensions hope to navigate Covid-19 Asian Investor（4月1日） |
ウェルスビジネス 代表 榊原 正章 |
| 本気のオンライン社会へ 危機跳ね返す突破口 日本経済新聞（3月14日） |
取締役 執行役員プロダクト・ソリューションズ部門 パートナー 日本代表 グローバルモビィリティプラクティス アジア・アフリカ・中東・トルコ地域代表 渡邉 格史 |
| 2020年代の運用 オル・イン Vol. 55（3月25日号） |
資産運用コンサルティング部門 プリンシパル 今井 俊夫 |
| 銘柄集中投資が生む厳選と対話 - 企業と投資家が歩む価値共存への道筋 オル・イン Vol. 55（3月25日号） |
ウェルス・コンサルティング本部 代表 五藤 智也 資産運用コンサルティング部門 プリンシパル 若槻 学 |
| 【営業、エンジニア、コンサル】職種別・成長できる会社はどこだ Newspicks（2月29日） |
組織・人事変革コンサルティング部門 シニアプリンシパル 山内 博雄 |
| Do Japanese companies need posts for retired CEOs? Nissan says no NIKKEI ASIAN REVIEW（1月17日） |
組織・人事変革コンサルティング部門 シニアプリンシパル 井上 康晴 |
| What Japan Inc. really thinks about Ghosn, Nissan's maverick savior NIKKEI ASIAN REVIEW（1月15日） |
プロダクト・ソリューションズ部門 プリンシパル 伊藤 実和子 |
Africa