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Votre stratégie de gestion des talents est influencée par plusieurs parcours de carrière différents. Les architectures de carrière facilitent l’organisation et la compréhension de ces parcours.
Afin d’aider leurs employés à élaborer un plan de carrière et à ainsi tracer leur propre parcours professionnel, les employeurs ont besoin de nouveaux outils et de nouvelles techniques pour informer leurs employés des parcours à suivre pour atteindre leurs objectifs de carrière. Les architectures de carrière visent à aider les employeurs à mettre l’accent sur le développement des employés les plus talentueux et à les fidéliser. Mercer aide les employeurs à mettre au point des stratégies de gestion des talents et aide les employés à mener des carrières enrichissantes.
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