La COVID-19 a eu des effets sans précédent sur les entreprises ainsi que sur la santé et le mieux-être au travail. Même si vous devez composer avec ce qui doit être fait maintenant, vous pouvez travailler sur votre stratégie d’avantages sociaux pour bâtir la résilience de votre main-d’œuvre pour l’avenir.

 

L’avenir est incertain, mais la COVID-19 restera un moment tournant pour les employeurs et les employés. Nous estimons que ce choc mondial sera un catalyseur pour les nombreux changements que nous observons déjà, et que les employeurs doivent se préparer maintenant pour réussir dans ce monde transformé.

C’est maintenant le temps de repenser et de réévaluer votre stratégie. Téléchargez le document d’opinion pour découvrir des moyens de soutenir vos employés :

 

  • Préparation à la nouvelle réalité : avez-vous des ressources de planification des communications pour aider les employés au moment de leur retour sur leur lieu de travail? De nouveaux programmes sont-ils en place pour permettre à vos employés de prospérer?
  • Évolution de votre stratégie numérique : comment devriez-vous intégrer les supports numériques et en tirer profit pour améliorer l’expérience employé?
  • Modélisation de l’impact de la COVID-19 sur la planification de la main-d’œuvre et de la rémunération globale : disposez-vous de modèles et de méthodes pour prendre des décisions éclairées? Quelles sont les options pour vos employés?
  • Consultez notre sommaire sur l’impact des programmes de soutien offerts par le gouvernement.

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