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La santé et le bien-être des employés étaient au sommet des priorités des entreprises en 2020. La crise a non seulement suscité une attention plus grande sur la santé, la sécurité et le bien-être des employés, mais elle a aussi créé une occasion unique pour les professionnels des RH et des avantages sociaux de réinventer la manière dont les régimes de santé et de bien-être sont conçus et mis en œuvre.
Sans surprise, 64 % des employeurs canadiens prévoient ajouter des éléments au régime d’avantages sociaux pour répondre aux problèmes de santé mentale ou émotionnelle cette année, selon l’Enquête 2020-2021 de Mercer sur les tendances mondiales en talents. De plus, les employeurs canadiens vont encore plus loin pour créer un milieu de travail sécuritaire.
Nous croyons profondément que la santé et la résilience de votre entreprise sont liées à la santé et à la résilience de vos employés.
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