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最新のレサーチレポート、コンサルタントの執筆記事を通して、マーサーがグローバル化の時代にどのように仕事というものを再定義し、退職金制度や投資の在り方を構築し、真のウェルビーイングへ導いているかをご紹介します。
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マーサーでは、より明るい未来は築けるものと信じています。 私たちはクライアントと共に、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職制度や年金の投資成果を再構築します。そして、真の健康とウェルビーイングへの扉を開きます。
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マーサーではジョブ型雇用に関するテーマをはじめ、組織・人事、福利厚生、年金、資産運用分野の各種セミナーやイベントを行っています。
経営戦略に連動した人事戦略の見直し、「ジョブ型」雇用の導入、デジタル化の推進など、グローバル競争に打ち勝つ為に従来から必要であった変革を、迅速に進める企業が今、増えています。これからの組織・人事変革の検討に役立つ視点をご紹介します。
マーサージャパン、グローバル標準のJD/コンピテンシーカタログ "JD Suite"の販売を開始
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約26,000種類のジョブに対する標準的な職務記述・コンピテンシーをまとめたジョブディスクリプションのカタログをご提供します
with/afterコロナ時代に改めてハイライトされる「ジョブ型」雇用の本質や、日本従来の「メンバーシップ型」との違いを解説します。
ジョブ型雇用、ジョブ型人材マネジメントとは何か？そのメリット・デメリット、変革のために考慮すべき要素を詳しく項目ごとに説明したページです。
2020年8月より日経産業新聞に連載されたシリーズ「ジョブ型雇用のABC」の執筆記事特集
世界経済フォーラム（WEF）との共同研究による「仕事の未来をリセットする - COVID-19後の世界におけるディスラプションとリニューアル」レポートでは、パンデミックへの対応からの重要な洞察や教訓、そしてワークフォースがどうあるべきかという事例などをご紹介します。
ジョブを合言葉に、今企業が考えるべき３つの視点
「ジョブ型」と「メンバーシップ型」の職種別給与・賃金差をデータでみる
COVID-19の感染拡大の影響を受け、ビジネスパーソンはどのように動いているのか、今後事態が収束した後に組織・人事や働き方にどのような変化があるのか、将来を見据え企業は何に取り組むべきなのでしょう？有識者や各社トップの視点を対談でお届けします。
危機は同時に新しい機会をもたらします。コロナ禍は新しい働き方を考える機会となりました。多くの企業にとって課題であるリモートワークに関する記事等をまとめました。
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