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事業会社、外資コンサルティングファームを経て現職。
役員報酬、コーポレート・ガパナンスの設計、経営幹部のサクセションマネジメント、多業種にわたる組織・人事戦略の策定・導入、組織・人事制度設計と運用サポート、グループ人材マネジメント、チェンジマネジメント、タレントマネジメント、人材アセスメント、人材ポートフォリオの変革、人材教育体系の設計など、多岐に渡るプロジェクトをリードしている。
名古屋大学経済学部卒業。
著書『武器としてのコーポレートガバナンス』（中央経済社、共著）
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