提供サービス
wealth and investments
年金制度・退職金制度コンサルティング
経営をサポートする退職金・年金制度の運営
報酬制度の重要な 1 ピースである退職金・年金制度。一般には、報酬制度の一環として優秀な従業員の採用や引き止め、モチベーションの向上、老後の生活の支え等に効果があるとされています。しかし、多くの場合は、退職金・年金制度のもたらす財務リスク、運営のための労力と費用、そして従業員の関心の低さ等、退職金・年金制度の運営にかかる「負」の側面が目立つというのが現状ではないでしょうか。
- 市場競争力のある制度にしたい
- 社員に「年金制度があってよかった」と思ってもらえるような制度にしたい
- 年金制度のリスクやコストを抑制したい
- 年金制度の「サプライズ」を避けるような制度運営体制を構築したい
マーサーでは、退職金・年金制度に関するお客様の様々なニーズを満たすべく、年金の専門コンサルタントが、幅広いサービスをご用意して支援いたします。
年金ニュースレター第24号
リスク分担型DB (第三の企業年金)– 設立の背景と概要
"新しいタイプの企業年金制度が厚生労働省を中心に議論されている。昨年の夏頃より、「第三の企業年金」という名で多数の媒体で取り上げられ、企業年金にとっては約10年ぶりの新しい制度ということで注目されている。確定給付企業年金(DB)と確定拠出年金(DC)両方の性質を持ち、事業主・加入者間でリスクを分け合う制度であることから「リスク分担型DB」という仮称が厚生労働省により付けられた。"
コンサルタントコラム706
DC導入は従業員にメリットか
"2013、2014年に複数の大手電機メーカーがDC導入を実施したが、昨年も大企業のDC導入が多く見られた。
企業側のメリットとしては、会計上、負債認識をする必要がなく、また運用リスクを従業員に転嫁できる点が挙げられる。従業員側のメリットとしては、税制メリット、従業員の自立、投資経験・知識の向上等である。
DC導入に至ったきっかけは、足元のDBの財政状況が良いことも挙げられる。"
Africa
どんな制度にするか悩んでいる
退職給付制度設計
退職給付会計計算
従業員に退職給付制度の存在をアピールしたい
グローバル年金ガバナンス
健保組合コンサルティング
