ジョブ型雇用が注目される中、ジョブ型雇用への移行の第一歩として、ジョブディスクリプション(JD)作成に取り組まれる企業様からのお問い合わせが増えています。
- ジョブをどのように定義すべきか？
- 効率的にJDを作成する方法はないだろうか？
- 記載すべき項目や内容のテンプレートはないだろうか？
マーサーでは2021年3月、マーサーが定義する約2,000職種に対する標準的な職務記述・コンピテンシーをまとめたジョブディスクリプションの標準カタログ"JD Suite"の販売を開始しました。
本セミナーでは、"JD Suite"の概要や特徴についてご説明します。
JD Suiteの詳細はこちら
プログラム
- JD作成の目的
- JD作成のアプローチ
- JD Suiteの概要
日時
3月18日(木) 13:00 - 13:50
※ Zoom開催
参加費
無料
対象者
- ジョブ型人材マネジメントにご関心のある方
- 給与・報酬、人事企画など、人事関連業務の責任者やご担当者の方
※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業の方、また、法人に所属されていない個人の方のお申込みは、ご遠慮いただいております。
お申込
お問い合わせ
ご不明の点等ございましたら、下記までお問い合わせください。
マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門
講師
前川 尚大 (まえかわ たかひろ)
組織・人事変革部門 プリンシパル
海外に展開する日系企業に対し、報酬・評価・等級制度の設計及び導入支援などの人事制度構築、現地人材を対象とした人材開発制度構築等のコンサルティングに従事。中国ならびにベトナム・タイ・マレーシア・インド等海外におけるプロジェクト経験多数。大学卒業後、大手流通業にて6年間アセアン駐在し、人材マネジメント改革を担当。その後、欧米系コンサルティングを経て、現職。
白井 正人 (しらい まさと)
取締役 執行役員 組織・人事変革部門 日本代表
組織・人材マネジメント戦略立案、組織設計、要員計画、人事制度設計、役員報酬制度設計、ガバナンス体制構築、サクセションマネジメント、選抜トレーニング、人材アセスメント、ダウンサイジング 等、様々なプロジェクトをリードしており、特にPMIやグローバル化の局面に強みを持つ。
伊藤 実和子 (いとう みわこ)
組織・人事変革部門 プリンシパル
外資系コンサルティングファームにて、戦略策定、業務調査および業務効率化、業績評価指標の設計や経営管理改革に数多く参画しプロジェクトをリード。ビジネスアナリティクス領域のコンサルティングサービスの開発・提供を経て現職。 現職では、マーサーが保有する組織人事に関わるデータ(報酬やWorkforce)を活用したコンサルティングサービスの開発・提供に従事。
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