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香港をはじめ、アジアパシフィック、欧州における日系企業及び欧米企業の人事制度全般の複数のプロジェクトに参画する。主に組織・等級・報酬・評価制度の設計・導入支援、M&A統合案件、異動制度設計に関する豊富なコンサルティング経験を持つ。
日本及び中国にて人事コンサルティング会社のコンサルタントを経て現職。
中央大学経済学部卒
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