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個人の望むキャリアと企業の持続可能な成長を生み出すDEI戦略
本対談では、多様なバックグラウンドを持ち、キャリアビジョンの実現に向けてご活躍されている方々をロールモデルとしてお招きし、皆様のキャリアヒストリーから見えてきた、これからのキャリアの選択肢をご紹介します。
また、自律的なキャリア形成を支える各社の取り組みや、今後のDEI推進に有効な施策についてご紹介し、企業がどのようにDEIに向き合うべきなのか、考えていきます。
株式会社リクルート
リスクマネジメント室 リスクマネジメント推進部 部長
渡邉 夏海 様
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）を競争戦略の一環として捉え、経営トップおよびグループ全体が一丸となって推進するリクルート社。本対談では、株式会社リクルート リスクマネジメント室 リスクマネジメント推進部 部長の渡邉夏海様にお話を伺いました。「自分はどうしたいのか」を問い、新しいことに挑戦し続けてきた渡邉様のキャリアヒストリーを追うとともに、その背景にあるリクルート社の「バリューズ（大切にする価値観）」や「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進*」施策について探ります。
*インタビューではリクルート社の表記に従って記載しています。
ヤンセンファーマ株式会社
固形腫瘍事業本部 固形腫瘍営業・マーケティング部門 西日本支店 北九州・大分・山口営業所 所長
川上 留美 様
ジョンソン・エンド・ジョンソン メディカルカンパニー
エチコン事業部 アドバンスドサージェリー 静岡ディストリクト ディストリクトセールスマネジャー
鷲尾 夕紀子 様
ジョンソン・エンド・ジョンソン
ビジネスユニットHR リーダー
工藤 麻依子 様
企業理念である「我が信条（Our Credo）」に多様性の尊重が謳われ、DE&I*を経営の重要課題と位置付けるジョンソン・エンド・ジョンソン。今回の対談では、DE&Iのリーディングカンパニーに、現場・制度の両面からお話を伺いました。
前編では現場の声として、女性の営業マネジャーとして活躍する社員の方に、リーダー像へのバイアスを打ち破って新たな役割へ挑戦するストーリーを語っていただきます。
後編では、DE&Iのご担当者に、ジョンソン・エンド・ジョンソンでのDE&I推進施策やその特徴について伺います。
*インタビューではジョンソン・エンド・ジョンソンの表記「DE&I」に従って記載しています。
ソニー株式会社
モバイルコミュニケーションズ事業本部 設計開発担当・ソフトウェア技術部門 統括課長
佐藤 聖子 様
「常識と非常識がぶつかったときにイノベーションが産まれる」*という考え方の下、創業当初から多様性を大切にし、数々のイノベーションを生み出してきたソニーグループ。本対談では、ソニー株式会社 モバイルコミュニケーションズ事業本部 設計開発担当・ソフトウェア技術部門 統括課長の佐藤聖子様に、ご自身のキャリアストーリーとソニーにおけるDE&I**についてお話を伺いました。
* 創業者 井深大氏の言葉
** インタビューではソニーグループの表記「DE&I」に従って記載しています。
太陽誘電株式会社
経営企画本部 人事部 グローバル人事
蒼 萍萍（ツァン ピンピン）様
「違いがあることが価値」であるという考え方の下、多様な個性をつなげて活かすダイバーシティ推進は企業競争力の源泉であると捉える太陽誘電。本対談前半では、3か国に渡ってキャリアを築き現在同社グローバル人事担当としてご活躍されている蒼萍萍様に、ご自身のキャリアストーリーや文化の違いを乗り越え協働する際に重要なマインドセットをお伺いします。そして後半では、人事部の皆様と共に、太陽誘電としてのダイバーシティへの考え方を探ります。
株式会社メルカリ所属
株式会社メルペイ HRBP マネージャー
田中 マヤ 様
2013年に創業し、瞬く間に日本発のユニコーン企業*となった株式会社メルカリ。「『新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る』というミッションの実現には、バリューの発揮やD&Iが不可欠だ」と明確に言い切っています。メルカリらしい、独自性溢れる先進的な取り組みの数々は、いったいどのように生まれているのでしょうか。
本対談では、株式会社メルペイにてHRBPとしてご活躍されている田中マヤ様に、ご自身のキャリアとメルカリにおけるD&I推進についてお話を伺いました。
* 企業評価額が10億ドル以上の非上場ベンチャー企業
野村證券株式会社
取引法務部 4課長
笠井 直緒 様
野村ホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室 ダイバーシティ＆インクルージョン推進課長
大谷 英子 様
野村ホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室 ダイバーシティ＆インクルージョン推進課 ヴァイス・プレジデント
北村 裕介 様
「グループの最大の財産は人材である」*という考え方の下、すべての社員が自分らしく、最大限の力を発揮できる職場風土の醸成のため、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進している野村ホールディングス株式会社。本対談では、野村證券株式会社 取引法務部4課長の笠井様のキャリアストーリーをお伺いするとともに、野村ホールディングス株式会社サステナビリティ推進室ダイバーシティ&インクルージョン推進課長の大谷様、ヴァイス・プレジデントの北村様を交え、社員の自発的取り組みである社員ネットワークの活動及びD&I推進施策についてお話を伺いました。
* ダイバーシティキャリアフォーラム2021 野村ホールディングス株式会社ウェブサイトより抜粋
朝日生命保険相互会社
経営企画部 企画室長
橋口 博行 様
朝日生命保険相互会社
海外・ダイレクト事業部 コアスタッフ
チャウ ミン タオ 様
朝日生命保険相互会社
人事部 ダイバーシティ推進課長
本田 薫恵 様
人生 100 年時代を迎える中、生命保険事業を通じて一人ひとりの「”生きる”を支え続ける*」ために、人財ポートフォリオの再構築を推進し、人財の活躍を支援してきた朝日生命。本稿前段では、経営企画部 企画室長 橋口様のキャリアストーリーに着目し、海外人財の登用が求められた背景や多国籍チームにおけるコミュニケーションスタイルを語っていただきます。後段では、チームのコアスタッフであるタオ様にお話をお伺いした後、人事部 ダイバーシティ推進課長の本田様と共にDEI推進の方向性を探ります。
* 朝日生命サステナビリティレポート2021より抜粋
積水ハウス株式会社
執行役員 ESG経営推進本部ダイバーシティ推進部長
山田 実和 様
“「わが家」を世界一幸せな場所にする“というグローバルビジョンを実現するために、まず従業員が幸せであることが必要という考え方から、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）を経営戦略と位置づける積水ハウス。本稿では、ESG経営推進本部ダイバーシティ推進部長の山田様に、D&Iの取り組みの変遷や大切にしている考え方、そしてグローバルビジョンの実現に向けたD&I推進の意義についてお話を伺いました。
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