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マーサーの総報酬サーベイ

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TV、新聞などのメディア掲載多数

 

日本企業、報酬調査の活用拡大

- 日本経済新聞 朝刊 2022年11月22日 (および電子版)

高度人材、米で獲得競争 半導体やEVで厚遇、賃金は前年比2割増 日本出遅れ

- 日本経済新聞 朝刊 2022年10月20日 (および電子版)

“中流危機”を越えて 第1回 企業依存を抜け出せるか

- NHKスペシャル 2022年9月18日 放送

日本、危うい先進国の座 成長源は雇用・規制改革に

- 日本経済新聞 朝刊 2022年7月13日 (および電子版)

追跡 日本は安い? 激しさ増す人材争奪最前線

- テレビ東京 ワールド・ビジネス・サテライト  2022年7月7日 放送

漂流する賃上げ なぜ給料は上がらない

- 日経ビジネス 2022年3月7日 (および電子版)


 

 

 

マーサーの総報酬調査は、貴社の人事課題を解決します

 

 

活用事例1:自社制度の現状を可視化「課題を特定する」

年齢軸で考えていた処遇を職務基準で見ることで、報酬制度の課題を視える化

 

TRSによる可視化分析

TRSによる可視化分析

 

 

 

活用事例2:優秀人材の確保、維持「報酬の外部競争力を検証する」

自社報酬水準の外部競争力を検証することで、優秀人材の引きつけや維持を強化

 

個別ジョブ / 報酬項目分析

個別ジョブ/報酬項目分析

 

 

 

マーサーの総報酬サーベイと他社データとの違い(当社調べ)

 

 

充実のデータベース・参加企業の顕著な増加 - 信頼性の高い外部競争力分析が可能

参加企業数:1020+   日経企業: 400+  データ収集数: 1,000,000+ 

 

 

総報酬サーベイ - 参加企業推移

マーサー総報酬サーベイ - 参加企業推移

 

豊富なデータ分析の切り口 ー ニーズに合わせ自由度の高い市場選択が可能

 

報酬調査のマーケット選択の自由度が高く、分析の切り口も豊富

任意のマーケット選択が無料で自由自在

 

  • 任意のマーケット選択(ピアグループ)は無料で何度でも設定可能
  • マーケット選択(ピアグループ)とは、自社のビジネスや人材の競合となる個別企業を選択し、任意のマーケットを選択できる機能

職能・職務・ジョブ型 すべてに対応

 

  • 任意のマーケット選択(ピアグループ)は無料で何度でも設定可能
  • マーケット選択(ピアグループ)とは、自社のビジネスや人材の競合となる個別企業を選択し、任意のマーケットを選択できる機能

 

 

充実したお客様サポート体制
データ部門だけで60名規模の圧倒的な人員体制

 

充実したお客様サポート体制


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