プロダクト・ソリューションズ
ハイテク報酬サーベイ（調査）
Total Remuneration Database (TRD)
ソフトウェア、ハードウェア、通信、セミコンダクなどのハイテク産業に特化した総報酬サーベイ。ハイテク産業特有のポジション（ソフトウェアエンジニア、技術研究開発、データアナリティクス、ITセキュリティ等）を、職務内容、レベルごとに細かくベンチマーク設定が可能。
マーサーハイテク報酬サーベイ（Total Remuneration Database =TRD）は、ソフトウェア、ハードウェア、通信、セミコンダクタなどのハイテク産業に特化した報酬調査です。
ハイテク産業は景気変動に敏感に反応し、この数年、昇給率も他産業比で最も高くなっています。また、業績連動型（Pay for Performance）の色合いが強く、人材の認識も他産業とは異なるため適切なポリシー設定が求められます。
テクノロジーの進化とともに、求められるスキルも短期のサイクルで変わるため、そのスキルを持つポジション別のベンチマークが重要となります。
近年では、産業の垣根を超えたDX/IT人材の需要からサーベイ参加企業の属性も多様化しています。
ハイテク報酬サーベイ/Total Remuneration Database (TRD)の特徴
- ハイテク産業に特化したサーベイを年2回実施し、ローリングデータベースとして運用しています
- 総報酬サーベイ(TRS)と共通のフレームワークを用いながら、ソフトウェア開発やウェブデザイナー、ゲームディベロッパーなどハイテク特有のベンチマークポジションを設定しています
- アジアパシフィック共通のベンチマークポジションを使用しているため、地域統括会社（リージョン/HQ）とも統一のフォーマットでコミュニケーションが行えます
- 2022年は127社の企業（ハイテク産業のみ）が参加し参加企業・データ数ともに日本最大規模となっています
- 総報酬サーベイ(TRS)同様に、総報酬のコンセプトに基づくサーベイであり、調査のアウトプットはウェブツール（Mercer Win®）を通じて確認・分析を行えます
- 近年需要が高まっているAI人材等のベンチマークもご確認いただけます
ハイテク特有のベンチマークポジションを設定するジョブ
- Game Engine Development (ゲーム業界特有ポジション)
- Online Services Sales (Onlineサービス特有ポジション)
- Software Architecture Engineering (ソフトウェア開発)
- Hardware/Device Test Engineering (ハードウェア開発)
- Network Deployment Project Engineering (ネットワーク構築)
- Cloud Product/Services Sales (クラウド系営業ポジション)
参加企業属性
- 参加企業の多くは日系、外資系ともに多国籍企業となります
- 参加企業はソフトウェア、ハードウェア、サービス等のセクターに分類されます
- 各セクターを代表する企業が参加するサーベイとなっています
調査の主なアウトプット
- 調査データは、Mercer WIN® （データ分析ツール）により全産業や産業別のデータを提供します
- 市場報酬水準データに加えて、日本の人材市場の概況(経済指標・雇用動向)や標準的な報酬制度情報（昇給、変動賞与、福利厚生制度）などさまざまな情報を提供します
- ニーズに応じたデータの抽出・分析、自社報酬水準と市場報酬水準の比較が可能です
アウトプット1 : 人材市場の概況
政情、経済動向、労働市場と法制度、税制・社会保障の改定事項、および、調査対象企業における報酬の変動をまとめています
アウトプット2 : 市場報酬水準データ
Mercer WIN® （データ分析ツール）を通じて、産業別や企業規模別、職種や職位別に、調査参加企業の報酬データの統計値を取得いただけます
アウトプット3: 報酬慣行と制度情報
報酬の決定方法、昇給率水準や、短期インセンティブ・セールスインセンティブ・中長期インセンティブの原資決定、評価の方法や、標準的支給カーブなど、制度に関わる情報を提供します。
Mercer WIN® (Workforce Intelligence Network)
- 調査データは、Mercer WIN®（データ分析ツール）により全産業や産業別のデータを提供いたします
- 市場報酬データのみならず、昇給率、変動賞与、雇用動向、新卒の初任給などさまざまな情報を提供いたします
- ニーズに応じたデータの抽出・分析、自社報酬水準と市場報酬水準の比較が可能です
グローバル共通の調査方法
マーサーのリワーズ（報酬）データはすべて、実績あるグローバル共通の2つのメソドロジーツールに基づいて整理・集計されています。これにより、データを国や業種、組織規模の違いを超えた活用が可能となります
- MJL (Mercer Job Library)
あらゆる業種・タイプの組織が持つジョブ（役割）を標準的な階層・職種に区分し、一覧化したライブラリー
- IPE(International Positon Evaluation System)
5要素の12の次元（軸）でジョブ（役割）のサイズ（役割の大きさ）を評価する役割評価ツール
1. MJL (Mercer Job Library)
キャリアストリーム・キャリアレベルからなる職位レベル・階層と、ファミリー・サブファミリーからなる職種の軸で、ジョブ（役割）を整理しています
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