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海外赴任時に必須となる人材マネジメントを体系的・効率的に学ぶ新しいeラーニングプログラム
コロナ禍で一時期中断していた海外派遣の再開や、グローバル化に伴う海外拠点のガバナンス強化の動きが強まっています。
多くの日本企業では、海外市場を今後の成長に向けた有望なドライバーとして位置付けています。しかし、今までの赴任前・駐在前の研修では「現地での有効な人材マネジメントを通して、パフォーマンスを高めていく」という側面には十分に踏み込みがされていないケースが多かったように見受けられます。
こういった課題認識に基づき、この度、海外赴任時に必須となる人材マネジメントを体系的・効率的に学ぶ新しいeラーニングプログラムをリリースいたします。
世界各国で人事・組織領域のコンサルティングを行うマーサーの知見に基づいた、実践的なプログラム。駐在経験が長く、海外マネジメントの実績ある講師による監修・登壇。マーサーのプログラムだからこそ学べる、ジョブディスクリプションの概要から、赴任時に直面する典型的な課題まで、ケーススタディも交え効果的に学習可能
講師とナレーターの組み合わせによるわかりやすい解説を提供。テーマごとのキークエスチョンや理解度テストを通して、学習内容の定着化を支援。1つの動画も15分程度の尺のため、集中力を保ちながら受講が可能
自社のLMSに掲載し、管理職がいつでも自由に受講することができる。赴任前の基礎学習として、また赴任後には、組織設計や採用、部下の評価を行う際に、各該当モジュールを復習しながら進めるといった形で、必要なタイミングでの受講が可能
自社の人事制度や評価シートなどを組み込んだ、eラーニングのカスタマイズが可能。また、赴任先となるエリアや国の特性、自社の評価や面談のケースなど、自社向けにカスタマイズを行うことも可能
eラーニングを事前・事後課題として活用しつつ、マーサーのコンサルタントが登壇する、対面での研修・ワークショップを組み合わせての実施も可能
| 章 | タイトル | 学習のポイント | 動画時間（約）
|
|---|---|---|---|
| 1 | 人材マネジメントと評価の関係 | ・ 海外と日本の労働市場、人材マネジメントの違い ・ 日本の「メンバーシップ型」と海外の「ジョブ型」とは ・ 海外でマネジメントをする上で前提として理解すべきこと |
16分 |
| 2 | 海外人材マネジメントにおいて直面するギャップ | ・ 日本の人材マネジメントと比べて大きく異なる点 ・ 差異の背景となる前提条件の違い ・ 日本と異なる職務・キャリアの考え方 |
①11分 ②16分 |
| 3 | JD概要と作成方法ガイダンス | ・ JD作成の目的、JDを構成する要素 ・ 各項目の記入時に気を付けるべき点 |
①13分 ②16分 |
| 4 | JD概要・成果責任の記入方法 | ・ 職務・成果責任の記述に必要な観点 ・ 組織の階層や設計に応じた職務整理の枠組み |
①13分 ②10分 |
| 5 | 異文化理解 | ・ 異文化理解に向けた3つのフェーズ ・ 異文化間で異なる価値観 6つの視点 |
2022年8月以降実装予定 |
| 6 | 異文化コミュニケーション | ・ 異文化コミュニケーションとは何か ・ 異文化コミュニケーションにあたっての3つの心構えとケーススタディ |
2022年8月以降実装予定 |
| 7 | ポジション・JDと採用プロセス | ・ 海外のジョブ型雇用市場における、採用とJDの関係 ・ 採用に向けたタスクと責任者について ・ 構造化面談の進め方とポイント |
2022年8月以降実装予定 |
| 8 | 試用期間とPIP | ・ オファーレターの提示に伴う注意点について ・ 海外における試用期間、PIPの考え方について |
2022年8月以降実装予定 |
アカウント発行数 （最小～最大） |
年会費（税別）＊ |
|---|---|
| 1～5 | 150,000円 |
| 6～10 | 300,000円 |
| 11～20 | 580,000円 |
| 21～40 | 1,080,000円 |
＊IDは1名ごとに発行します
＊41名を越える受講者が想定される場合は、事務局にご相談ください
マーサーラーニング事務局：hcas.japan@mercer.com
※適用される契約条件をご確認の上、お申込みください。利用規約としては、英文のMERCER LEARNING ONLINE TERMS AND CONDITIONSが適用されます。
参考用に日本語訳を記載しております。
Mercer Learning Online 利用条件（和文）
下記の価格表に基いて、コンテンツ（学習動画＋理解度テスト）を提供させていただきます。
| 受講予定人数上限 | 初年度ライセンス料 |
| 100名 | 1,000,000円 |
＊次年度以降のライセンス料については、お申し込み後にご連絡いたします
＊100名を越える受講者が対象の場合は、事務局までご連絡ください
マーサーラーニング事務局：hcas.japan@mercer.com
※適用される契約条件をご確認の上、お申込みください。
・ わかりやすいテキストと聞きやすい解説で、理解しやすい研修プログラムでした。 webベースで受講する事が出来る為、時間も有効に使え大変助かります。
・ 初めての海外赴任、初めての海外におけるマネジメントとなり不安が多い中、基本軸となる非常に参考になるカリキュラムだった。
・ 赴任にあたり不安に思うことや、起こりそうな問題を挙げて、それを解消できるような内容であった。日本とは何が違うのか、だけでなく、なぜ違うのかということも解説がされており、納得感を得ながら進めることができた。
・ ジョブディスクリプションとは何か、なぜ必要なのかという基本や、どのように作成するかの詳細まで、整理された状態で学べて大変有益であった。採用についての日本との違いなど、知っておくべきことがあまりカバーできていなかったことに気づいた。
・ とても参考になる。赴任後に実際に採用や成果設定を行う場面で見直したいため、いつでも参考視聴できるようにしてほしい。
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忙しいプロフェッショナルが自分のペースで学習を進めることができる、組織・人事のテーマに特化したeラーニングプログラム。
マーサーの第一線で活躍するコンサルタントによる講義や解説をPCやスマートフォンで学ぶことができます。本社で人事に携わる人やHRBPはもちろんのこと、事業部にて経営管理やマネジメント業務に携わる方々が組織・人事領域への理解を深めるためにもご活用いただけます。
本「海外駐在者のための人材マネジメント研修」はMercer Collegeの1コンテンツとしても展開されています。
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