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新型コロナウィルスやオリンピック延期等の影響を受け、2020年後半以降の回復に向けて事業構造改革やコスト削減が喫緊の課題となり、雇用調整施策の検討を始める企業が増えています。中長期的な業績への影響や社会的な影響を考えると、コスト削減を目的とする雇用調整の実施は慎重な検討を要しますが、雇用調整の実施に先立って対応可能な人事関連のコスト削減につき、早い段階から漏れなく検討されることを強くお勧めします。
貴社のコストダウン施策が進んでいるかどうかの簡易チェックをしていただけます
分野別得点結果 表示イメージ
大きく分けて「従業員の雇用・勤務条件」「報酬・給与」「キャリア形成・トレーニング」「年金積立金運用」「退職給付制度」「福利厚生制度等」の6つの分野で施策にどの程度着手しているかを確認できます。簡単なチェックだけで終了できますので、ぜひお試しください。
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報酬・給与（変動給・その他）
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退職給付制度
施策内容（18施策）
１．退職給付会計計算の昇給率の計算前提の変更
２．退職給付会計計算における割引率計算方法の変更
３．長期期待運用収益率の見直し
４．退職給付信託の設定
５．運用型退職給付信託の設定
６．選択制DC（DBまたは退職一時金）の設定
７．制度変更に伴う期間帰属方法の見直し（ポイント制等の累積型制度）
８．DB制度・退職一時金制度からDC制度へ移行（将来分の影響）
９．DB制度・退職一時金制度からDC制度へ移行（過去分の影響）
１０．リスク分担型DBへ移行
１１．DB制度の給付減額（終身年金の確定年金化）
１２．DB制度の給付減額（終身年金支給時の保証期間延長）
１３．DB制度の給付減額（給付利率の引き下げ）
１４．DB制度の移行割合の引下げ
１５．DC制度移行割合の引上げ
１６．退職給付制度の廃止または減額
１７．受給者減額
１８．連合DBの設立
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国内福利厚生制度
施策内容（10施策）
１．自社健康保険組合の財務状況の見直し
２．自社健康保険組合の保健事業・付加給付メニューの絞り込み
３．共済会制度の提供メニューの絞り込み
４．共済会制度の休業補償給付の保険化
５．共済会制度の死亡補償給付の保険化
６．福利厚生保険の最適化
７．非保険メニューの絞り込み（個社）
８．福利厚生保険契約の見直し（グループ会社）
９．非保険メニューの絞り込み（グループ会社）
１０．労働組合主管制度に対する会社拠出の削減
65のコストダウン各施策内容の説明・対象者・費用対効果等の詳細をダウンロードしていただくことができます。
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