マーサーが発表した最新のレポート『高齢化への備えはできていますか?』によると、年齢が高く経験のある人材* を積極的に活用する企業は、将来の働く場として最も有利な位置につけるだろう、とされています。経済・企業にとって「高齢化に備える」ことの重要性は、人材の急速な高齢化と不安定な世界経済の成長率という2つの影響によって浮き彫りにされているのです 1。
* マーサーでは、「経験のある人材」を50歳以上の従業員と定義する
「労働人口、労働力率そして生産性の高さが、ビジネスと経済成長率に直結しているからこそ、経験のある人材は、企業が受け入れるべき才能の源であり競争上の強みなのです」と、マーサーのマルチナショナル・クライアント・グループのグローバル・リーダーであるパット・ミリガンは言います。「しかしながら、『高齢化に備える』ためには、これらの人材層を慎重に、綿密に分析し、経験豊富な人材が企業のために生み出す、真の付加価値に対する意識改革が必要です」
マーサーは、世界中のクライアントとの仕事を通じて、さまざまな方法でベテラン社員による付加価値の測定を行っており、それらは、多くの企業がこれまでに行っている個別のパフォーマンスを追う方法をはるかに凌駕するものです。
「マーサーによると、経験のある人材が特に貴重である理由として、以下が挙げられます。
しかし、ベテラン社員の多くは、多数の企業から、戦略的人材計画においてその存在を軽視されるか誤解されているままです。2016年世界経済フォーラムの報告書「Future of Jobs(仕事の未来)」では、 人事戦略の一環として、高齢の従業員に対する投資を計画していると回答したのはわずか4%でした 2。
こういった、ベテラン社員に対する企業の取組みの必要性は、世界的な人口の推移によって高まっています。世界の平均寿命は 1966年には56歳、2016年には72歳だったのに対し、2040年までに80歳まで上がると予測されています 3。結果として人々は、経済的な理由、個人的な目標や、そして社会的もしくは知的なやりがい等、様々な理由で以前よりも長く働くようになりました。
企業が「高齢化に備える」ことができるよう、マーサーは、ベテラン社員を最大限に活用する10の方法をリストアップしました(下記「リスト:経験のある人材を最大限に活用する10の方法」)。このリストは、これら増加を続ける重要な人材プールを活用するべく、今後の仕事のあり方に関する、組織内の対話の出発点となるよう作成されています。
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リスト:経験のある人材を最大限に活用する10の方法
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日本においては、40年以上の豊富な実績とグローバル・ネットワークを活かし、あらゆる業種の企業・公共団体に対するサービス提供を行っています。組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、資産運用に関するサポートなど、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供しています。
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