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2022年7月8日の女性活躍推進法に関する制度改正により、常時雇用する労働者が301人以上の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目となりました。
企業として、男女の賃金差異について市場に対して説明し解消に向けたアクションを示してゆくためには、雇用区分別の男女の賃金差異の公表にとどまらず、もう一歩踏み込んだ分析、対応が必要です。 また、欧米ではDEIに関するデータはより広く深い内容の公表が義務化されており、 ESG投資が進む中、グローバル企業はPay Equityをグローバルレベルで管理するのが当たり前になりつつあります。
このような背景がある中、貴社は公表する賃金差異をどう説明、対応されていきますでしょうか？
– 男女の賃金差異の公表義務への対応準備は進めているものの、説明欄をどう記載しようか困っている
– 男女の賃金差異は法対応として公表しているが、女性活躍、DEIの推進にどう活用すればよいかわからない
– グローバル企業として、海外組織のPay Equityをどうガバナンスしてしけばよいかわからない
上記のような課題に対し、本セミナーでは、男女の賃金差異の算出、公表の概要のご説明から、賃金差異の分析アプローチ、DEI戦略やグローバル企業におけるPay Equityガバナンスの情報をご提供します。
・人事企画、給与・報酬、中途採用など、人事関連業務の責任者や担当者の方
・DEI、女性活躍推進法、男女の賃金差異を担当されている方
・グローバルガバナンス、DEIにご関心がある経営層の方
※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業様のお申込みはご遠慮頂いております。悪しからずご了承くださいますようお願い申し上げます。
※企業向けセミナーのため、会社メールアドレスでのご登録、ご参加をお願いします。フリーアドレスでのご登録はご遠慮くださいますようお願いいたします。
日時
2023年5月24日（水）
14:00-15:00
参加費
無料
開催方法
オンライン (Zoom)
ご不明な点等ございましたら、下記までお問い合わせください。
マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門
E-mail: is.seminar.japan@mercer.com
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