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ジョブ型雇用やリモートワーク化の流れの中で、管理職のマネジメントも変革を迫られています。
管理職の振る舞いを変えていくためには、人事3制度（等級・評価・報酬）を変えるだけでなく、事業戦略を踏まえた取り組みが求められます。
本セミナーでは、最近の管理職のマネジメント改革の取り組みや方向性について情報提供をさせていただくとともに、その中で、人事部としての役割の変化や気を付けるポイントについて考えていきます。また、ラインの変革を支援する立場にある人事部自身が、どのようにケイパビリティを高めていくのか、現場と共に歩む人事としての方向性を解説します。
後半では、人事部門のスタッフ教育において、マーサーが実際に提供しているオンラインプログラムの一部を体験いただきながら、ポイントを解説していきます。
＜このような方におすすめです＞
▼マーサーのeラーニングプログラム「Mercer College」
・企業の人事ご担当者様
・事業部にて経営管理やマネジメント業務に携わる方
※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業の方、また、法人に所属されていない個人の方のお申込みは、ご遠慮いただいております
日時
2022年8月2日（火）
16:00-17:00(終了)
参加費
無料
開催方法
オンライン (Zoom開催)
前川 尚大 (まえかわ たかひろ)
組織・人事変革コンサルティング シニアプリンシパル 人材開発プラクティス リーダー
海外に事業展開する日系多国籍企業に対し、グローバル人事戦略・グローバルタレントマネジメント構築、グローバル人事制度構築等の幅広いコンサルティングに従事。日本・欧米以外に、東アジア/東南アジア/南アジア/中南米等の新興国含め20か国50拠点都市以上に渡るプロジェクト経験。
事業会社人事部を経て、6年間アセアンに駐在。現地拠点の人材マネジメント改革を担当。その後、欧米系コンサルティング会社を経て、マーサーに。2007年よりマーサー上海に出向。2011年までマーサー上海・日系企業支援チーム代表を勤める。2012年よりマーサージャパンに復帰し、現職。
ご不明な点等ございましたら、下記までお問い合わせください。
マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門
E-mail: is.seminar.japan@mercer.com
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