ジョブ型雇用における人事部の役割 -人事部に求められる専門教育とは -

15 February 2022  Japan, 東京

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    コロナ禍において、ジョブ型雇用の推進を検討しているケースが増えてきています。しかしながら、推進主体である人事部門自身がどのように変革をしていくのかについては、十分に検討しきれていない事例も多く見受けられます。

    本セミナーでは、ジョブ型雇用を推進するにあたり、人事部門自身はどのように変革を進めていくべきなのか、また、どのように人事部門のケイパビリティを高めていくべきかについて解説します。
    更に、人事部門のスタッフ教育において、マーサーが実際に提供しているオンラインプログラムの一部を無料にて体験いただきます。

    ※本セミナーは2021年に開催したセミナーと同じ内容です。

    プログラム

    • 人事部に求められる役割の変化
      ‐ メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用で求められる人事部の役割の違い
      ‐ 人事部の変革の方向性
      ‐ 人事部員のスキルアップ必要性
    • 人事プロフェッショナル講座体験セッション:「グローバル人事」
    • 質疑応答

    日時

    • 2022年2月15日 (火) 16:00-17:00(終了) 
    • ※ Zoom開催

    参加費

    無料

    定員

    450名

    対象者

    企業の人事ご担当者様
    ※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業の方、また、法人に所属されていない個人の方のお申込みは、ご遠慮いただいております

    お申込

    お問い合わせ

    マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門
    E-mail: is.seminar.japan@mercer.com

    講師

    前川 尚大
    前川 尚大 (まえかわ たかひろ)
    組織・人事変革コンサルティング プリンシパル 人材開発プラクティス リーダー

    日海外に事業展開する日系多国籍企業に対し、グローバル人事戦略・グローバルタレントマネジメント構築、グローバル人事制度構築等の幅広いコンサルティングに従事。日本・欧米以外に、東アジア/東南アジア/南アジア/中南米等の新興国含め20か国50拠点都市以上に渡るプロジェクト経験。
    事業会社人事部を経て、6年間アセアンに駐在。現地拠点の人材マネジメント改革を担当。その後、欧米系コンサルティング会社を経て、マーサーに。2007年よりマーサー上海に出向。2011年までマーサー上海・日系企業支援チーム代表を勤める。2012年よりマーサージャパンに復帰し、現職。
     
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