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7 December 2021 Japan, 東京
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先日『ワーク・シフト』の著者として知られるロンドン・ビジネススクール教授リンダ・グラットン氏とマーサージャパンパートナー白井正人との対談「キャリア自律が社会を活性化する。組織と個人は「大人と大人」の関係を築け」が実現しました。（ダイヤモンド・ハーバードビジネスレビューオンライン掲載）
対談の中では、日本企業におけるジョブ型雇用の意味合い、具体的には人材確保・活用・育成方法が転換期を迎えている、会社と社員は「親と子」の関係から「大人と大人」の関係に移行することが大切である等が語られています。
日本国内でこうした議論が活発化している中、「海外派遣者」は無関係な存在として位置付けてよいのでしょうか。
今回のセミナーでは、この転換期をどのように捉えるべきなのか、そして、それを支える人事施策等について論点を提供し、今後の海外派遣マネジメントにおけるあるべき姿について考えていきます。
ご不明の点等ございましたら、下記までお問い合わせください。
マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門
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