サイト
9 November 2021 Japan, 東京
|
セミナーの詳細はこちらをクリックしてください
ジョブ型雇用へのシフトやライフコースの多様化により日本型雇用は転換期を迎えています。また、リモートワークの普及やD&I推進による働き方の多様化への対応も求められ、多くの企業が人事機能や人材マネジメント施策見直しに取り組んでいます。そして、この変革の動きは、福利厚生制度・保険制度にも及んできています。
その一端として、「日本型福利厚生制度から抜け出したい」というご相談が今年に入り増加しています。背景には、「従業員=家長」を前提として設計された従来制度に不公平感が目立ち、結婚・出産・育児といったライフイベントの有無で利得の差が拡大してきていることが挙げられます。この福利厚生制度リフォームの動きは今後加速し、その方向性は、企業の人材マネジメント方針により二分化していくと考えられます。本セミナーでは、その潮流と制度の見直しについて解説します。
また、福利厚生制度の中核を占める従業員向けの保険制度についても、企業と保険会社の総合取引の関係性で形成されたラインアップと、従業員が実際に利用したい保険メニューとのギャップが拡がりつつあります。本セミナーでは、「現在の保険制度が形成された歴史的経緯」からはじめ、「従業員が本当に必要とする保険は何か」、「人材マネジメント方針に沿った保険メニューの見直しの具体的な考え方」について、ご紹介していきます。
マーサージャパン株式会社 グローバル ベネフィット コンサルティング部門
Africa
