コロナ禍において、ジョブ型雇用の推進を検討しているケースが増えてきています。しかしながら、推進主体である人事部門自身がどのように変革をしていくのかについては、十分に検討しきれていない事例も多く見受けられます。
本セミナーでは、ジョブ型雇用を推進するにあたり、人事部門自身はどのように変革を進めていくべきなのか、また、どのように人事部門のケイパビリティを高めていくべきかについて解説します。
更に、人事部門のスタッフ教育において、マーサーが実際に提供しているオンラインプログラムの一部を無料にて体験いただきます。
プログラム
- 人事部に求められる役割の変化
‐ メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用で求められる人事部の役割の違い
‐ 人事部の変革の方向性
‐ 人事部員のスキルアップ必要性
- 人事プロフェッショナル講座体験セッション：「グローバル人事」
- 質疑応答
日時
- 4月15日 (木) 13:00-14:00(終了)
※ Zoom開催
参加費
無料
定員
450名
対象者
企業の人事ご担当者様
※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業の方、また、法人に所属されていない個人の方のお申込みは、ご遠慮いただいております
お申込
お問い合わせ
マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門
E-mail: is.seminar.japan@mercer.com
講師
山内 博雄(やまのうち ひろお)
組織・人事変革コンサルティング 部門代表
日系大手企業・ベンチャー企業や外資系企業の組織・人事戦略策定・人事諸制度設計、リーダーシップ開発、グローバル人材マネジメント、M&Aに伴う人事デューデリジェンス、組織統合等のプロジェクトに参画。
最近では、日系大手企業のグローバル人材マネジメントの支援に注力しており、組織・人事戦略策定から人事諸制度設計、組織設計・要員計画策定、リーダーシップ開発、タレントマネジメントシステム導入、生産性改善支援など、幅広い領域でのコンサルティングを手掛けている。
日系銀行、外資系戦略系ファーム、事業会社経営企画・海外事業担当執行役員(香港駐在)等を経て現職。東京大学経済学部経済学科 卒
前川 尚大 (まえかわ たかひろ)
組織・人事変革コンサルティング プリンシパル
日海外に事業展開する日系多国籍企業に対し、グローバル人事戦略・グローバルタレントマネジメント構築、グローバル人事制度構築等の幅広いコンサルティングに従事。日本・欧米以外に、東アジア/東南アジア/南アジア/中南米等の新興国含め20か国50拠点都市以上に渡るプロジェクト経験。
事業会社人事部を経て、6年間アセアンに駐在。現地拠点の人材マネジメント改革を担当。その後、欧米系コンサルティング会社を経て、マーサーに。2007年よりマーサー上海に出向。2011年までマーサー上海・日系企業支援チーム代表を勤める。2012年よりマーサージャパンに復帰し、現職。 早稲田大学商学部 卒
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