人事・教育制度
教育制度
マーサージャパンでは部門やレベルに合わせた様々なトレーニングにより、コンサルタントとしてのスキルアップや 個人のデベロップメント、リーダーシップを体系的に学ぶ機会などを用意しています。 新入社員一人一人にはコーチがアサインされ、仕事の進め方などを指導してくれる仕組みが整っています。
また、ジュニアレベルの社員がメンターを選ぶことができ、仕事のノウハウやキャリアゴールに向けたとりくみをサポートしています。
評価制度
マーサージャパンでは毎年会社全体と各部門の目標、個人のデベロップメントを達成するための目標を設定し、四半期ごとに上司とのレビューを通して達成度合い進捗の確認をしています。Invest in Best People の方針のもと、パフォーマンスを出した社員が、評価される仕組みが整っています。
グローバルモビリティ
マーサーでは、短期・長期的に海外オフィスで働くチャンスがあり、また海外オフィスから・海外オフィスへ転勤する制度も整っています。
福利厚生
- 各種社会保険、団体加入保険(生命保険、傷害保険、GLTD等)
- 退職金制度あり
- 休暇：土・日・祝日・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、ボランティア休暇等
- レクリエーション補助
キャリアパス
アソシエイト
アソシエイトコンサルタント
コンサルタント
シニアコンサルタント
プリンシパル
パートナー
マーサーでは上記のキャリアレベルをグローバル統一で設けています。
詳細の設定は部門ごとに異なりますが、スキルや経験に応じてステップアップしていく際の指標となっています。
Work Style
マーサージャパンではフレックス制度を導入しています。プロジェクトのボリュームや海外との時差に合わせて就業時間を調整して働くことが可能です。
マーサージャパンでは、Mobile勤務制度があり、自宅などオフィス外から働くことも可能です。
マーサーのとりくみ
マーサージャパンは社内コミュニケーションの活性化と社会貢献を目的として、様々なボランティア活動に参加しています。
MERCER Connect
クロスセルセッション
マーサージャパンでは、月に1度、各部門が順番にそれぞれのサービスや事例などを紹介するクロスセルセッションを実施しています。
他部門がどのようなサービスをどのようなクライアントに提供しているかを知り、新しいサービスのアイデアが生まれる場にもなっています。
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