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ITコンサルティングおよび会計系コンサルティング会社(ビッグ4)の人事・組織コンサルティング部門を経て現職。
組織と人に関する包括的なコンサルティングを手掛け、人材マネジメントシステムに係る支援はもちろん、人事戦略の策定支援、要員・人件費の将来予想、タレントマネジメント、人事情報システム構築などの様々なプロジェクトに携わる。
近年は、シニア社員制度の設計、福利厚生制度見直しなど、個々のクライアントニーズ合わせた企業変革を行っている。
広島大学情報学部卒業
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