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大手自動車メーカー人事部を経て現職。
前職では、モノづくり拠点にてR&D HRBP、本社人事にてグローバル要員計画に従事。HRBPとして、R&D部門における就業規則/評価報酬制度設計、エンジニア採用、海外人事、タレントマネジメントなど幅広い実務を経験。その後、グローバル本社の人事企画部にて人員削減含めたグローバル要員計画をリード。要員計画や労務費管理、海外人事において高い専門性を有する。
マーサー参画後は、日本企業の海外企業買収や買収後の人事制度統合支援に従事。製薬、自動車部品、素材、物流、ITなど幅広い業界にわたって、多国籍企業をターゲットとした組織・人事デューデリジェンス、経営者リテンションプラン構築、人事制度統合、PMI(ポスト・マージャー・インテグレーション)、タレントマネジメント、要員計画などの多くの人事支援プロジェクトを経験。
直近における主なプロジェクト実績は以下の通り;
慶應義塾大学総合政策学部卒
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