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日系機械メーカー人事部を経て現職。
主に日本企業による欧州・米国企業の買収に伴う組織・人事デューデリジェンス、経営者報酬設計・リテンション、買収後のグローバル人事戦略策定の支援などに従事している。また、統合から数年が経過した企業における中長期的な人事戦略の設計、過去に買収した拠点に対する人員削減・適正化など、統合の一層の深化を目指すフェーズにおける複数のプロジェクトにも携わってきた。
現職以前は、事業会社の日本本社および欧州統括会社の人事部に勤務し、主に等級・評価・報酬制度、従業員ベネフィットの領域における専門性を培ってきた。ダイバーシティ促進プロジェクトの主導、労使関係の調整、国際間人事異動制度の導入、Stock Appreciation Right型の長期インセンティブ導入などの実務にも携わっており、人事領域での幅広い経験を有する。
京都大学総合人間学部卒、京都大学大学院人間・環境学研究科修了。
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