女性の活躍推進 | マーサージャパン

マーサージャパン女性社員の比率

施策項目	内容
女性比率の向上	・全社員に占める女性の比率を45%以上に維持する・プリンシパル以上のシニアポジションにおいて女性の比率28%を目指す
女性の積極的な採用	・女性の採用目標を設定し、各採用枠において女性の候補者を選考に入れる
働きやすい職場環境づくり	・ワークライフバランス、フレックスワークの奨励・インクルーシブな職場環境・社内女性ネットワーク、グローバル女性ネットワーク等との交流・育児サポート
Pay Equity	・昇給・昇格は性別に関わらず実力で評価する・性別による給与の差を是正する
キャリアの育成・社内での成長	・上司によるフィードバックとサポート・国内・海外でのトレーニングや研修等